职业化激发计生新活力,职业化激发计生新活力

在庆云镇三陈村，提起村计生主任李俊清，街坊邻里都对她竖起大拇指，特别是姊妹、姑嫂们，有心里话都愿意和她说。她是村里的热心人，谁家有事就往谁家去，想尽办法帮着解决。 “说心里话，我是心甘情愿为她们服务。这个活儿，我越干越有劲！”李俊清坦言。这也是该镇推进村级计生主任职业化管理的一个缩影。

在镇上实行“职业化管理”以前，李俊清是标准的“两差”老计生：服务育龄妇女的观念差，工作的积极性差。 “为啥这么说？计划生育工作本身就是一件‘呛着茬\’干的活。街坊邻居满腹牢骚，冷言冷语，咱干的是一肚子委屈。这么辛苦不说，每年收入还少，远不如打工。”回想以前，李俊清也是头疼不已，“当别人茶余饭后看电视休息时，咱还得走街入户搞服务。16年了，连个养老保障也没有，越寻思越不愿意干。 ”这种情绪影响了基层人口计生工作的开展。

为改变工作现状，庆云镇积极适应形势发展的要求，扎实推进村级计生主任职业化管理，在实践中探索完善了“公开选聘、工资统筹、津贴保障、绩效联酬”的工作机制，激发村级计生主任的工作热情，为村计生工作注入了新的活力。

今年6月份，该镇在大陈社区率先制定出台了 《村级计生主任职业化管理实施方案》，健全完善了村级计生主任准入、管理、培训、保障、考核和退出机制，为计生工作开展提供了保障。严格选人用人机制，一批年轻化、知识化、女性化、组织协调能力强、群众认可的村级计生主任走上了工作岗位，村计生主任平均年龄35周岁以下，高中、中专以上学历占到80%以上。切实提高待遇，在政治上、生活上关心村计生主任，积极鼓励支持村计生主任参加村“两委”换届选举。

在2011年村“两委”换届中，47名计生主任中有41名进入村“两委”班子。把改善村级计生主任待遇作为村计生主任职业化管理的重要措施，一方面认真落实上级政策，计生主任人均月工资达到200元以上，另一方面，镇财政列出专项资金，为计生主任每年交纳900元的农村养老保险，解决了村级计生主任的后顾之忧。出台了严格的《奖惩办法》，制定了计生主任工作规范和年度工作目标责任书，把村级人口和计划生育工作各项指标任务进行细化、量化、责任化，实行工作月分解、月督导、月通报、季考核、年排序的管理机制，将健康查体到站率作为计生主任工作业绩的重要部分，每季度拿出3万元进行独立考核，大力表彰先进，严格责任追究，建立了能上能下、能进能出的工作机制，大大激发了计生主任的工作热情。 刘晓明 孙斐

新闻推荐

左转灯可改为直行灯吗？,左转灯可改为直行灯吗？

德城区宋先生：德城区迎宾路与三八路交叉路口无法左转，但是红绿灯却设置了左转指示灯，导致直行车辆队列很长，造成交通拥堵。请问能否将左转灯改为直行灯？记者调查：据市交警支队工作人员介绍，该路口确实存...

庆云新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离庆云县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。