庆云：“三个一批”整治不作为,庆云：“三个一批”整治不作为

今年，庆云县聚焦有令不行、有禁不止、有责不担等群众反映强烈的问题，在全县深入开展以治理“不作为、乱作为”为主要内容的“两为”整治工作，全面优化了政治、发展和干部健康成长环境。

“出重拳”查处一批案件

根据《庆云县“两为”整治实施方案》，把有令不为、有禁不止、有责不担、其他违反作风建设和廉政规定以及群众反映强烈的突出问题，作为整治重点。

该县在县纪委、监察局网站开设整治专栏，公开举报电话。通过网站、24小时举报电话、市民热线等渠道受理群众举报的问题。同时，加强与公安局、法院、检察院等部门沟通联系，共享信息资源。通过内外用力，密织起一张全方位、无死角的监督网，让“不作为、乱作为”行为无所遁形。

与此同时，该县还成立了“两为”整治专项工作督查组，采取不打招呼、不定时间的方式，深入各单位、部门开展明察暗访。目前，该县已开展治理“不作为、乱作为”监督检查12次，检查单位75个，发现问题14件次；下发监察建议书13份，给予党纪政纪处分3人、组织处理12人；受理各类投诉35件次，全部办结。

“狠下心”问责一批干部

该县制定出台了 《庆云县机关作风“庸懒散奢”问责办法》，锋芒直指“不作为、乱作为”行为。明确规定，情节较轻的，对责任人采用教育批评、通报批评的方式问责；情节严重的，对责任人采用责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离岗位的方式问责；情节严重、影响较大的，对责任人采用停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退的方式问责。同时，实行责任倒查和“一案双查”，既严肃追究有关人员的责任，又严肃追究有关领导的责任，规定领导干部年内受到两次以上诫勉谈话或者3次约谈的，予以组织调整，真正让纪律成为带电的高压线。

记者从该县纪委获悉，今年以来，已有9名领导干部因不作为、慢作为、乱作为或落实主体责任不力，受到责任追究。

如此“高调”问责，发出了该县严管干部、抓“不”治“乱”的强烈信号，也表明了有为有位有口碑、无为让位要问责的用人导向。

“不护短”通报一批典型

对于“不作为、乱作为”行为，该县不但要查处问责，还要进行通报曝光。或是书面通报、或是会议通报、或是媒体通报，一律点名道姓。

在8月7日召开的全县发生在群众身边的“四风”和腐败问题通报推进会议上，县纪委一次性通报了11起发生在群众身边的“不作为、乱作为”典型问题。今年，县纪委已通报曝光3批20起典型问题，建立了常态化通报曝光机制，让那些我行我素、依然故我的人付出代价，对“为官不为”“为官乱为”形成强大的警示震慑作用。

在抓查处问责通报的同时，该县坚持开门整风，持续开展百名科长双述双评和“一评两改”活动，发挥“庆云好口碑”“庆云好科长”示范带动作用，不断提升群众满意度。第二届百名科长双述双评活动目前已准备启动。该活动以“让百名科长述职述廉，让群众评价工作、评价作风”为主要内容，旨在通过建立群众评议评价机制，让干部作风好坏由群众说了算，切实增强干部对民意的敬畏意识，倒逼干部作风转变。□本报记者 杨德林 本报通讯员 侯全营

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