武城“动态管理”机关中层干部,武城“动态管理”机关中层干部

武城讯 （王玉磊 刘念栾 孔德伟）为打造一支素质高、数量足、干劲大的干部队伍，为县乡提供坚实的干部人才保障，武城县今年探索实行了机关中层干部“竞争上岗、定期轮岗、末位下岗”管理机制。

该县对存在超职数配备干部、中层干部老化等问题的单位，推行“职位归零、全员下岗、竞职上岗”，原中层干部全体先行下岗，再按照岗位设置要求自行选择岗位竞聘上岗；对中层岗位空缺或调整的单位，要求符合条件的人员全部参加竞岗活动。今年已有教育局、法院等15单位71个中层岗位实行竞争上岗。

为提高干部的素质水平，该县对中层干部在同一职位任职5年以上的，全部进行机关内或系统内轮岗；管钱、管物、执法执纪监督部门的中层干部任职满10年的，实行跨部门交流；已列入后备干部培养规划的，交流到重大项目建设、招商引资、信访调解等复杂艰苦岗位进行培养性锻炼。今年共有126名中层干部轮岗换岗，262名干部实行培养性交流。

同时，由组织部门和单位共同实施了中层干部“月记实、季分析、半年评议”经常性考核制度，连续两次民主评议排名靠后的实行诫勉，连续三次民主评议排名靠后的实行末位淘汰、降职使用。

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