禹城市：“职业生涯”规划吸引高端人才各地都在争人才，县域城市如何另辟蹊径，留住人才——

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本报讯（记者彭晓）320余外地大学生、科研人员在禹城市安家落户，这是禹城市通过“职业生涯”规划吸引高端人才的一个有效举措。6月14日，记者就此跟踪采访了禹城市禹王公司生产技术部经理助理陈鹏。

结束了一上午的工作，中午12点，他下班后，回到位于宜家尚品小区的家，这是结婚后公司免费为他提供的，一百多平方的空间里，洋溢着温馨与幸福。“新来大学生、科研人员入厂后，就参与制定自身‘职业生涯\’规划，让每个人都能够学以致用。”陈鹏告诉笔者，“来到禹王公司后，我按照这份规划轨迹一路走下来，最终收获了一份事业，得到一个温馨的家，这更加激发了我干事创业的热情”。

陈鹏，内蒙古赤峰人，现任禹王实业有限公司蛋白分公司生产技术部经理助理。2009年，硕士研究生毕业后应聘来到禹城市。企业与他商议，为他制定了一份自身“职业生涯”规划，从一名一线车间工人做起，工作三年后，现成长为生产技术部经理助理。如今他每天的工作，就是查看生产工艺参数控制能力、检查设备运转，这对于学农产品加工与储藏专业的他来说，无疑都是驾轻就熟。如今，他所负责的生产技术部已获得3项企业科技进步奖，为公司创造了上千万的经济效益。

在禹城市企业，像陈鹏这样家在外地，因为工作扎根禹城的人还有很多。这得益于禹城市实施的“各展所长、各得其所、各尽所能”的人才战略。为了能够吸引人才、留住人才，该市另辟蹊径，企业与外来人才共同协商，制定外来人才自身“职业生涯”规划，指的是个人和企业相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。内容涉及职业通道体系、自我评估体系、编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标、开展员工评估、明确与职业目标的差距、构建匹配的职业发展支持体系等内容，承诺让来禹就职的每一位人才都能到最能发挥其优势的岗位上去，充分尊重知识，做到人尽其才。

在实施“职业生涯”规划过程中，禹城市把引进、培养、聘用高学历、高技能人才作为公司一项重要的发展战略，每年大力引进本科、硕士、博士等高学历人才，并对他们进行专业技能、销售实践、素质拓展等系统培训。通过建成省级企业技术中心、博士后科研工作站等技术创新平台，为这些高端人才提供成长的沃土，逐步按规划轨迹实现既定职业目标，让他们发挥更大的带动作用。

同时，企业为帮助员工确定职业发展道路，可设计多重职业生涯路线，向员工展示不同的发展路径。根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升系列，包括管理系统晋升系列、技术系统晋升系列和业务系统晋升系列。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。通过对照规划，并有针对性参加培训，加速了员工职业生涯目标的实现。刚刚来到保龄宝公司的大学生刘辉兴奋地说道：“毕业时我同样是一个‘心怀天下\’的人，一心想去北上广这样的大城市，觉得只有那里才有自己的用武之地，但在了解了禹城的人才政策后，我放弃了去大城市拼搏的想法，事实证明，我的选择是对的，在禹城，在这个小城市，我觉得我更加充分地实现了自己的人生价值，实现了我的职业理想！”

同时，禹城市汇总个人“职业生涯”规划书，配套出台一系列优惠政策，对工作中为企业做出突出贡献的各类专业技术人才，除授予荣誉称号外，还给予不同的物质奖励。

“我们对各类人才进行‘职业生涯\’设计，根据他们所学专业和自己的意愿，与相关企业商定后再安排工作岗位，给他们充分发挥智慧才能的空间，使其工作起来更加舒心、安心。”市委书记张安民如是说。如今，已有320余外地大学生、科研人员安家落户，成为地地道道的禹城人。

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