深入开展“人才服务进企业”活动

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本报讯(通讯员张瑞)7月份以来，伴随着高校毕业高峰的到来，市人事局围绕加快高层次人才聚集区建设，深入开展“人才服务进企业”活动，积极为企业发展提供及时可靠的人才智力支撑。

把脉企业发展，扎实做好人才调研工作。把人才调研的工作重心下沉到企业一线，实地把脉禹城市企业在开发利用人才资源方面“有什么”、“缺什么”和“要什么”，进一步明确人事部门在服务企业发展方面应该“想什么”、“做什么”和“怎么做”。6月中旬以来，抽调精干力量组成了2个调研小组，按产业领域、区域分布、单位性质等不同情况，采取走访调研、发放调查问卷、召开座谈会和派驻企业特派员等多种形式，面向全市100余家企业和各类人才发放调查问卷，实地走访全市骨干企业36个，组织保龄宝、禹王、华禧药业、李氏羊绒等20家属企业召开了人才工作座谈会，为人事部门下一步有针对性地加强和改进人才服务提供了第一手资料。

对接企业需求，大力实施人才输送工程。牢牢把握高校毕业高峰人才流动加快的时机，充分利用人才交流中心和人才网络两个市场、两种资源，全力抓好人才交流、人才引进和人才培养三个关键环节，积极为禹城市企业输送紧缺急需的各类人才。今年以来，先后组织举办了大型人才交流活动和日常人才集市15场次，组织参会企业300多家次，当场达成意向700人次；组织了20多批次、100多家企业到省内外人才密集地区招聘紧缺急需人才，接待各类求职人才1300人次。截至目前，共引进急需锻造、机械制造、生物工程、制药工程、羊绒纺织等高层次专业技术人才289人。

优化企业环境，精心打造人才服务品牌。进一步提升人才公共服务效能，为企业发展提供优良的环境保证。提高服务效能，先后组织举办了五届“网上人才招聘月”活动，企业接收毕业生实现了“网上就业”，为企业提供了便捷、高效的网上服务。坚持联系企业制度，与30多家重点企业建立紧密联系，定期深入企业，了解人才需求情况。建立健全首问责任制、限时办结制等工作制度，简化毕业生就业办事程序，使毕业生从签订就业协议、办理人事代理，组织关系转接等实现“一条龙服务”，打造高校毕业生就业“绿色通道”。在机关内部深入开展了“制度与责任落实年”和“争当最佳机关工作人员”活动，全面推行限时服务制度、服务对象评价制度和人事特邀监督员制度，努力为企业提供优质高效的人事人才服务。

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