为实干担当者保驾护航

干部队伍的作风和状态关系着一个地方的发展。近年来，从中央到地方，干部管理体制机制的一系列变革，激发广大干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。各级各部门必须一如既往、旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部保驾护航。

旗帜鲜明重用实干者。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要坚持崇尚实干的用人导向，为忠诚干净担当的干部提供广阔舞台。重实干，优先提拔使用在党的建设、乡村振兴、动能转换、维护底线等方面作出突出贡献的干部；重实绩，优先提拔使用实绩突出的干部；重基层，优先提拔使用在“第一书记”、基层挂职、扶贫包村等岗位表现优秀的干部。

真心实意宽容失败者。担当作为难免有失败，必须让涉险滩的干部受保护，让敢担当的干部放下包袱、轻装上阵。要及早介入，主动容错，对干部进行组织处理或纪律处分，都把是否适用容错免责作为必经流程。要合理界错，规范容错。坚持事业为上、实事求是，该容的大胆容错，不该容的坚决不容。要及时纠错，注重防错，及时启动纠错程序，责令限期整改；同时汲取教训、举一反三，防止类似错误再次发生。要澄清保护，消除影响，对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时为其澄清正名，对诬告陷害行为严肃追责。

着眼长远培养后继者。“国以人兴，政以才治”。年轻干部的培养，一直以来是延续党和国家伟大事业的一个重大课题。要坚持来源渠道多元化，逐步提高高学历人员的招录比例，从源头上提升高学历年轻干部比例；坚持培养锻炼系统化，健全来自基层一线的培养选拔链，运用挂职锻炼、扶贫开发、驻村联企等方式，有计划地安排优秀高学历年轻干部，到基层墩墩苗、接地气；坚持选拔使用科学化，加大竞争性选拔干部力度，拓宽优秀高学历年轻干部职务晋升渠道。

组织部门要为敢于担当、敢于负责的干部“铺路搭桥”、保驾护航，努力打造一支敢担当、善作为的高素质干部队伍。

（作者单位：禹城市委组织部）

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