固本培新育人才 青春洋溢耀法徽

青年干警是法院队伍的生力军和法院事业的传承者,禹城法院高度重视青年干警培养工作，探索人才梯队建设的目标、路径和方法，为促进法院事业的健康持续发展提供坚实的人才保障。近年来，这支新生力量迅速在各个岗位崭露头角，他们务实勤勉、勇于创新，为审判事业发展注入了无限活力，开拓出了法院发展的新天地。

思想教育“补钙壮骨”

为强化青年干警理论武装，为审判事业的开展提供思想指引，禹城法院开设“党建大讲堂”，由院领导及优秀老党员为青年干警讲党课，从根源上增强青年干警的精神免疫力。

此外，通过定时开展微型廉政课、 微型党课，组织观看廉政教育片，向全院干警发放廉政手册、在干警群中定期推送廉政知识和典型案例等，为青年干警时时念好纪律规矩“紧箍咒”。

经验传承助推成长

从2017年起，禹城法院就开设了“青年法官论坛”，以“一题一论坛”的形式，对工作中遇到的难点问题进行探讨，使青年干警对身边人、身边事学有所思、学有所悟，提高青年干警调查研究能力和解决实际问题的能力。

青年干警普遍存在理论功底扎实，但化解矛盾能力不高、工作经验不足等问题。为弥补这一短板，禹城法院深入开展“三优工程”评选活动，鼓励业务精、责任心强的优秀法官对青年干警实行一对一结对帮教，传授适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书等方面的经验和技巧，提升青年干警写作优秀裁判文书和典型案例的能力。近年来，法院多名青年干警在德州法院“三优工程”评选中获得一等奖。

此外，法院按照不同部门、 不同岗位、不同人员，分层次、定期开展庭审、调解、宣传调研、警务保障等岗位大练兵，助推年轻干警逐渐成长为工作的多面手，成长为真正的复合型人才。

为拓展青年干警交流渠道，为大家提供学习审判业务知识、展示自我的平台，开展了“法律大讲堂”活动，鼓励优秀青年干警走向讲台，结合自己所学所思同大家进行经验交流，激励青年干警快速成长。

多岗锻炼压实担子

为磨炼青年干警，加快成长进程，法院制定“青年法官培养计划”，鼓励优秀干警深入基层。同时，将新招录公务员全部派往基层法庭，通过在基层接待来访群众，调处民间纠纷，策划组织活动，开展法律宣讲等活动，让他们“接地气”，接受一线锻炼，提升司法为民能力。

结合法院“ 审执一体化法官团队”建设和内部岗位调整，法院还有计划地实施青年干警轮岗锻炼。员额法官选择心仪的青年干警到不同团队、不同岗位工作，不仅形成“一名员额法官培养一名法官助理”的“老带新”传帮带模式，更助推青年干警成为可以处理各种审判执行难题的“全科”人才。

加强培训增强能力

侧重推选青年干警参加上级法院举办的各类培训学习、在职学习以及外出考察学习等，在内部开展集中培训、 书记员专业培训等，力促青年干警成长成才；坚持“以精神内核凝聚引领、以环境氛围激励培育”的理念，深耕厚植读书氛围，在基层法庭建成“党建活动室”，在机关建立图书馆，并举办读书会等活动；加强青年法官司法实务调研能力培养，要求青年干警结合岗位本职工作遇到的疑难复杂案例和新情况、新问题开展调研，每人每年至少形成一篇调研论文或报告。

评先树优培树典型

为激励青年干警干事创业，法院摆脱“论资排辈”传统观念的束缚，引入“适岗竞争”中层干部选拔机制，采取竞争上岗的方式，对各方面表现优秀的青年法官大胆提拔任用。近年来，提拔了一批思维灵活、勇于担当的青年干警，这些思想作风过硬、工作能力强、工作业绩突出的青年干警，办案量、调解率在院里遥遥领先，成为了青年干警的“领头羊”。

百舸争流，奋楫者先。如今，一批想干事、会干事、干成事的青年干警已经成为的中流砥柱，鼓舞着全院年轻干警用脚踏实地的辛勤耕耘去书写更加精彩的人生。杨萌

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