临洮“四严”抓实干部队伍建设

临洮讯(记者王亚海通讯员苏占江)今年以来,临洮县坚持将“三严三实”、忠诚干净担当等要求落实到选人育人用人管人全过程,做到管理全面不留盲区,标准严格不打折扣,环节衔接不断链条,措施配套不挂空档,责任分明不走形式。

突出“严选”,在选拔任用程序上抓规范。制定了《县管领导干部任免规程》,坚持重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向,严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五项基本环节,并健全完善干部选任全程纪实和征求纪委、检察、信访、审计、卫计等部门意见制度,实行了党组织书记和纪检组书记对本单位考察对象“双签字”制度,做到“该有的程序一个不少,该守的规矩一条不破”,坚决防止“带病提拔”。

突出“严育”,在素质锻造提升上抓创新。大力实施干部能力素质提升计划,以县委党校为主阵地,以党性教育基地、产业培训基地为重要补充,全面推行县级领导干部上讲台授课制度,定期聘请专家学者进行专题辅导,探索形成了主体培训、菜单培训、网络培训、基地培训与高级研修、挂职锻炼等多元互补的干部教育培训模式,每年举办系列主体班次和专题培训讲座220多期、受训干部近2万人次,选派近千名干部参加各类赴外培训和组织调训；全面推行干部实践锻炼常态机制,有计划地选派优秀年轻干部到金融机构、国有企业、信访部门和乡镇、村进行挂职锻炼,敦促其成长成才、干事创业、服务发展。

突出“严用”,在业绩考核评价上抓激励。坚持以用树导向、以用促发展,制定出台了乡镇(县直部门)领导班子和领导干部政绩考评等办法,加强对领导班子和领导干部的科学发展业绩考评,并将业绩考评结果作为领导班子和领导干部管理监督、调整配备、选拔任用、教育培训、激励奖惩的重要依据。坚持任职交流与岗位交流相结合,有计划地对重要部门和关键岗位任职时间较长领导干部进行轮岗交流,对家庭有实际困难和夫妻双方均在乡镇工作的领导干部进行照顾交流,激发了广大干部的工作积极性。

突出“严管”,在干部日常监管上抓经常。立足抓常、抓细、抓实,制定出台了《临洮县县管干部日常管理办法》,从严督促落实领导干部个人有关事项报告、外出登记报告、请销假、直接联系群众、谈心谈话等10项日常管理制度,扎实组织开展干部人事档案专项审核、经济责任审计、“两圈”调查等专项活动。全面推行了干部日常管理“负面清单”制度,为精准识人、精准选人提供了基础依据。

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