临洮建立完善重点领域人才开发机制

临洮讯(记者王亚海)今年来,临洮县坚持问题导向,立足工作实际,就推进重点领域人才开发的具体措施在县委重点工作会议、全县组织工作暨抓党建促脱贫攻坚工作推进会上进行了安排部署,大力推动形成集聚爱国奉献优秀人才的体制机制。

部门联动优化人才培养开发机制。临洮县教育系统着力解决高中教师短缺问题,加快推进高中教师选聘工作,人社、编制等部门密切配合,解决好编制和人才引进工作中存在的问题。并持续推行“企地”、“校地”协作人才培养机制和“以才引才”机制,深化东西部人才协作,着力培养一批懂企业经营管理、精深加工、现代信息技术等方面的“高、精、尖、缺”人才。

党政齐抓完善人才联系服务机制。临洮县在现有县级领导干部联系服务优秀人才基础上,深化推行党委(党组)联系服务优秀人才机制,重点行业领域主管部门党委(党组)主要负责同志带头联系服务2名优秀人才,领导班子成员结合工作分工,每人至少联系服务1名优秀人才。同时,强化纵向联系,编制、人社等职能部门主动与上级部门沟通衔接,运用好人才引进、培养、流动、激励等各项政策,合理解决人才工作体制机制中存在的各类问题。

典型引领促进优秀人才效能发挥。临洮县深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,培养选树挖掘一批优秀典型,发挥引领带动作用。行业领域主管部门建立完善领军、拔尖人才量化考核机制和激励机制。完善产业服务队、科技特派员服务团等脱贫攻坚一线人才考评激励机制。贯彻落实好省委《关于全面深化职称制度改革的实施意见》和9个配套文件,引导扶持各类人才创新奉献。

靠实责任推动形成人才工作合力。临洮县切实提高政治站位,通过“督查+考核”的方式和“交办、督办、催办、限期整改、移交问责”的“五步”工作法,督促成员单位将人才工作与中心工作同部署、同推进、同落实。推行“清单式”管理,着力解决任务不清、问题不清、责任不清的问题,全面梳理各自承担的人才工作“三张清单”,建立工作台账,并对行业领域人才队伍现状开展一次“大调研”,理清底数、发现问题、提出对策建议。

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