陇西:强化考评结果运用 激励干部担当作为

陇西讯近年来,陇西县将领导班子和领导干部年度综合考评结果与评先评优、监督管理相结合,不断提升考核实效、激励干部担当作为。

坚持综合考评结果与干部选拔任用相结合。将领导班子和领导干部的综合考评结果,在一定范围内通报,作为干部管理、使用的重要依据。在干部调整配备工作中,领导班子被评为“好班子”的领导班子成员,优先考虑提拔重用。2018年5月,对2017年年度综合考评第一名的乡镇党委书记提拔重用；今年1月,将2018年综合目标考核受到表彰且排名靠前的县直单位中两名领导干部交流到乡镇担任党政主要负责人,极大地鼓舞了干部干事创业的热情。

坚持综合考评结果与干部监督管理相结合。综合考核排名最后一名的,对班子主要负责人进行诫勉谈话,班子向县委、县政府书面报告原因,列出整改措施,限期整改,在全县范围内形成警示,倒逼领导干部改进工作方式方法,提升工作能力。

坚持综合考评结果与干部激励相结合。对综合目标考核排名靠前的单位进行表彰奖励并分别颁发奖牌一块,乡镇科级党政主要负责人和县直单位主要负责人直接确定为优秀；领导班子评定为“好”等次的,领导干部评定优秀比例上调至20%,激发了干部的工作热情。通过对领导班子和领导干部给予精神和物质上的奖励,充分调动了干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。汪春霞

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