岷县“三个注重”画好干部标准像

本报岷县讯近年来，岷县通过不断优化干部人事制度改革，着力构建科学有效的识人用人体系，为干部精准“画像”，有效提高了选人用人水平。

首先，注重在基层一线鉴别干部能力 。该县将基层一线作为锻炼提升和检验干部工作能力的重要平台，在不断加强干部交流过程中深入观察干部在基层一线、重要关口、重要岗位上的表现。结合***精准脱贫工作的开展，力促干部人才向***一线倾斜，在精准开展扶贫工作的同时，精准识别干部。

其次，注重用考核督查评价干部实绩。该县建立定期考核与平时工作督导相结合的全方位、多维度考核体系，制定相关工作业绩考核评价办法，细化考核指标、明确实施步骤、提出具体要求，深入乡镇、部门进行干部考核工作，综合运用民主测评、走访座谈、现场查看、查阅资料等方式，对乡镇、部门领导干部履职能力、团结协作、工作实绩等运行情况进行专题调研考察，全面掌握干部的现实表现。

第三，注重以考察评议反映干部品德。该县坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，将干部考察工作和其他日常性工作有机融合，突出考察干部的政治品德和道德品行。（马海霞方晓东）

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