岷县“四力齐发”提升人才工作水平

岷县讯(通讯员马海霞李福祥)近年来,岷县坚持把人才作为第一资源,大力实施“人才强县”战略,强化领导,创新举措,增强“四力”,全县人才工作水平不断提升。

靠实责任,集聚工作合力。根据不同领域、行业特点,分领域制定了全县人才工作及农村实用人才等“1+6”人才工作要点。采取“听、查、看、议”等方法,每季度对乡镇党委和人才工作成员单位的工作开展情况进行督查调研,督促抓好整改落实。

强化培训,提升工作能力。按照“人才+合作社+农户+基地”模式,大力加强“岷州药农”等品牌培训,培训农村实用人才和贫困劳动力4360人。采取“请进来”“人才+基地+合作社+农户”“众创空间”培育等模式,有效开展中医药等特色产业人才培育,培训特色产业人才2000多人。

活水开源,激发工作活力。岷县通过公务员、事业单位干部招考等,引进项目人才137名。举办“春风行动”等人力资源现场招聘洽谈会,引导89名高校毕业生到企业签约就业。采取项目合作、挂职服务、对口支持等方式,柔性引进各行业各领域急需紧缺的高层次人才38名,并积极争取4名中央及省市金融、科技人才来县上挂任副书记、副县长。

创新服务,增添内生动力。岷县建立奖励激励机制,每年为考核优秀的领军拔尖人才发放人才津贴2400元,并在科研项目申报、新技术推广、开发应用等方面优先给予经费和政策支持。充分利用多种平台广泛宣传人才工作方针政策和先进典型,切实增加人才服务发展的内生动力。

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