提高就业竞争力，需加大技能培训 ——访省劳务办主任朱国祥

提高就业竞争力，需加大技能培训

——访省劳务办主任朱国祥

本报记者 陈 泳

春节以来，相对于兰州劳动力市场出现的农民工“就业难”现象，全省各地以“春风行动”为主题的劳务输转依旧火热。仅以定西市为例，开年头两个月，全市已经组织输转城乡劳动力29万余人。

在省外用工市场，甘肃省务工人员是否也遇到“就业难”等问题，如何缓解这些问题？为此，记者采访了省劳务办主任朱国祥。

朱国祥说，近年来，全省每年输转城乡富余劳动力均超过500万人，总量一直没有减少。但是全国劳动力市场供求的匹配度却出现越来越大的差距，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，结构性就业问题比较严重。因此，甘肃省务工人员在外地遇到“就业难”的情况也时有发生，但这一部分人主要属于自发输转和没有接受技能培训的人群。同时，部分务工人员择业观念比较保守，选择从事第二产业的比重大，从事第三产业的比重小，这也会影响到他们的就业。

“甘肃省各地劳务部门在输转劳动力方面，主要采取‘走出去\’策略，到京津唐、珠三角、长三角等用工需求量大的地区进行劳务对接，签订用工协议。通过对接，许多外地企业也了解了甘肃各地的劳动力资源状况，每年会自发前来招聘员工。”朱国祥介绍说：“这样一来，一些人在家门口就签了用工合同，就业自然不成问题。”

对于务工人员就业竞争力的提高，朱国祥说：“这还是涉及技能培训的问题，所谓‘技多不压身\’，掌握的技能越多、越精，出去后自然更能适应市场的需求。”

“要提高务工人员的就业竞争力，技能培训还得进一步强化。”朱国祥表示，今年，全省劳务部门还将继续组织开展劳务品牌项目培训工作，对符合条件的农村劳动力开展三个月左右的短期技能培训，全省开展农村劳动力技能培训65万人。

毫无疑问，劳务品牌培训，对大力提升外出务工人员技能水平、提升就业竞争力、增加劳务收入起到了积极的推动作用。据悉，全省劳务品牌培训项目实施4年来，累计培训农民14万人。

朱国祥认为，目前全省劳务品牌培训工作还存在着培训规模小、培训时间短、培训补贴标准偏低等问题，难以满足广大农村劳动力多层次的技能提升需求。

朱国祥说，下一步，省劳务部门计划根据实际情况向省政府申请扩大劳务品牌培训规模，扩充培训专业，提高培训补贴标准。拟举办全省首届劳务品牌技能大赛，选取1到2个有代表性的甘肃知名劳务品牌为参赛工种，在全省各市州、用工企业开展选拔竞赛，对获取名次的评定相应的职业资格。加大农村劳动力职业技能鉴定，提高参训人员持证率。

领导访谈

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