业精德诚育人 风景这边独好 甘肃畜牧工程职业技术学院欢迎陇原学子报考

业精德诚育人 风景这边独好

甘肃畜牧工程职业技术学院欢迎陇原学子报考

李高强 贺得飞

春风十里，桃李芬芳，风景这边独好！在如林的高职学院中，甘肃畜牧工程职业技术学院以特色鲜明的专业结构，紧贴生产的实训基地，结构合理的师资队伍，供不应求的就业形势，不断拓展的社会服务打出了一张张亮丽的名片，赢得了广大学子和社会各界的一致肯定和赞誉。

2010年12月，“校企联姻”创办的甘肃威龙葡萄酒专修学院，走出了“政府主导，校企联姻”的办学新路子；

2012年6月，被中组部评为“全国创先争优先进基层党组织”；

2012年7月，被评为甘肃省省级示范性高等职业院校；

近年来，该院各专业初次就业率均在98%以上。

甘肃畜牧工程职业技术学院地处河西走廊甘肃十大集镇之一——武威市凉州区黄羊镇。近年来，学院紧抓高职教育改革发展的大好机遇，立足地方，依靠行业，创新办学机制，提高办学质量，在创新人才培养模式、专业建设、师资队伍建设、实训基地建设、学生就业、服务地方经济发展等方面取得了一系列成果，逐步形成了诸多优势和亮点。

校企合作产教融合的培养模式

该院立足65年的历史积淀，立足甘肃，联系行业，面向全国，在为装备制造业和现代畜牧业输送高级应用型、技能型、创业型人才，为区域经济发展服务的进程中，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，继承“艰苦奋斗，默默奉献”的学院精神，秉承“自强、明德、尚能、笃行”之校训，坚持走“稳定规模，优化结构，突出特色，提高质量”的内涵式发展道路，不断创新人才培养模式。坚持“工学结合，产教融合”，学院先后与140家企业建立了校企合作关系，开办了以企业冠名的“酒钢焊接班”“酒钢铸造班”“恒诚机械铸造班”“大北农班”“威龙班”“北京资源班”等，并正式挂牌成为“大北农集团人才培养基地”“酒钢集团公司机制分公司人才培养基地”。积极开展“订单式”培养，按照岗位需求，贴近生产实际的需要开设课程，定向培养人才，为学生就业搭建了“直通车”。学生实行“双证制”，学院建有“三站、一校、一考点”等5个考核鉴定机构，每年有98%以上的毕业生取得了与专业相适应的职业技能等级证书。

农工结合相得益彰的专业结构

该院在专业建设中坚持走“人无我有、人有我优、人优我新、人新我精”的路子，重点在专业特色上下功夫。围绕甘肃“牧业兴省”和“工业强省”的发展战略，在学院60多年的专业优势和文化底蕴的基础上，创办特色优势专业，服务区域经济和社会发展。通过传统专业改造、新专业建设、专业整合等，重点建设了一批特色（品牌）专业。截至目前，学院有畜牧、兽医、农业机械、机械制造、车辆工程、电子信息工程、食品科学、葡萄酒等八大专业类群，建成了特色鲜明、紧贴市场、发展前景广阔的39个高职专业。

不断优化满足需求的实训条件

该院以专业实训基地建设为基础，以加强实训设施建设为突破口，逐步建立了布局合理的校内实训基地，为实践教学打下了坚实的物质基础。近五年来，中央、省财政和学校先后投入实训基地建设资金9000万余元，引进社会专项资金1600万余元，用于实训基地建设。建有万只规模鸡场，千头规模种猪场和百头规模牛场，PLC工业综合控制实训基地、农机实训中心、种子机械加工实训中心、兽医实训中心、特种动物养殖场、葡萄酒研发中心等校内实训中心（实训基地、实训室）96个，涵盖了全院所有课程的校内实训项目，能满足现有39个专业、28个国家专业技术工种的培训和实验实训需要。不断优化的实训条件，极大地提升了实训教学质量，切实增强了学生的实践动手能力。

结构合理专兼结合的师资队伍

学生的高技能源于教师丰富的实践教学经验。学院坚持以培养“双师型”教师为重点，以优化结构、提高素质为目标，采取了一系列行之有效的措施，加强师资队伍建设。目前学院有专职教师312人，其中教授27人（内聘9人）、副教授118人（内聘8人）、中级职称104人；有硕士76人，博士2人，“双师型”教师120名。先后有18名教师被教育部、农业部、省委、省政府分别授予“全国优秀教师”“农业部优秀教师”“甘肃省园丁奖”“甘肃省先进工作者”“全国农业职业教育名师”“全国农业职业技能开发先进工作者”“甘肃省职业教育先进个人”“甘肃省教学名师”“甘肃省青年教师成才奖”等荣誉称号。有省级专业教学团队2个，省级教学名师2名，外聘客座教授42名，外聘实训指导教师68名，建成了一支专兼结合、内外结合、结构合理的高素质教师队伍。

德育为先成效显著的素质教育

学院始终坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展的职业教育理念，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，注重科学精神、人文精神与职业精神的有机结合，把营造校园文化氛围、提高学生综合素质作为一项重要工作来抓。构建第一课堂教育与第二课堂活动相结合、学生主体作用和学校主导作用充分发挥的教育模式，形成了“大型活动届次化、小型活动系部化、社团活动经常化、班级活动日常化”的校园文化格局，营造了“年年有计划、月月有主题、周周有活动”的校园文化氛围。开展大学生素质拓展认证，把学生第二课堂素质教育活动考核与大学生素质拓展认证有机结合起来，拓展学生社会实践活动的空间，促进学生综合素质的提高。认真实施“八项育人工程”，即：青年马克思主义培养工程、校园文化育人工程、心理健康教育工程、社会实践育人工程、标杆管理育人工程、文明修身育人工程、资助励志育人工程、创新创业育人工程，构建“全员育人、全方位育人、全过程育人”体系，着力提高学生职业素养和综合素质。以职业技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛为主要载体，大力开展学生技能竞赛活动。近年来，学生累计获得省级以上各类技能大赛奖励88人次。学院连续举办了6届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，参与学生7000人次。

依托优势不断拓展的服务面向

该院依托雄厚的师资力量和生产性实训基地，在满足学生实训实习、提高学生动手能力的同时，为区域经济和社会发展作出了积极贡献。该院以畜禽养殖实训中心为依托，形成了动物防疫、饲料营销、养殖场经营管理等系列化技术服务，产品和技术辐射河西各地市及白银、兰州、定西、天水和宁夏、青海、新疆等地。每年向社会提供优质鸡苗100多万羽，种蛋300多万枚，种猪4000多头；指导凉州区、民勤县、永昌县等区县新建养猪小区30多处，指导沙漠放养养鸡户100多个，带动3800个养殖场（户）增收致富。动物医院每年诊疗病畜5000多头，冻配黄牛2000多头；学院积极开展阳光工程培训和创业型农民培训工程，举办畜禽养殖、农机具维修等培训班100多个，专项培训创业型农民4000多人，培训干部、技术人员和农民1.8万人，汽车驾驶员培训学校培训农民驾驶员1000多名。职业培训增强了学院的社会服务功能，及时满足了社会的需求，取得了良好的社会效益和经济效益。

措施得力保障稳定的就业质量

学院高度重视学生就业工作，始终把招生就业工作作为“一把手”工程和“民生工程”来抓，招生规模逐年增长，年平均增长率超过了10%。毕业生初次就业率一直保持在98%以上。

开好“就业指导”课程，指导学生树立正确的、切合实际的就业观和价值观，做好职业生涯规划，走好职业发展的道路。定期邀请有突出贡献的优秀毕业生来校座谈交流，传授创业经验；邀请知名企业经理来校作专题报告，引导毕业生进一步认清就业形势，转变就业观念，找准工作定位，提升创业信心，提高竞争能力。

多渠道为毕业生提供就业信息，满足毕业生的就业需求。通过召开校园招聘会、专场招聘会和就业信息网发布就业信息等多种形式为毕业生提供就业机会。采取多种渠道宣传国家就业政策，号召毕业生积极响应甘肃省实施的“大学生自愿服务西部计划”“三支一扶和进村社计划”等8项毕业生就业惠民政策。学院不仅创建了就业信息网站，开通了教育部大学生就业一站式服务系统，共享了甘肃省人才市场就业信息，而且与省内高校共建就业招聘资源互享，开通了中国高校毕业生就业信息网等，积极号召毕业生参加网上招聘活动，大力拓宽就业市场。

加强校企合作，拓宽就业渠道。积极探索“校企合作、工学结合”的人才培养模式，采取“走出去、请进来”的方式，积极拓展就业渠道，与140个知名企业建立了稳定的用人关系，打造了一条学生就业的“绿色通道”，形成了“全院同心、师生同力、校企同盟、学生同行、保障同步”的就业模式，毕业生就业区域分布在西北五省区及“长三角”“珠三角”等20多个省市（区）。同时，加强毕业生跟踪调查，了解学生的愿望和企业的需求，关注就业质量。近三年，该院毕业生参加省、市（州）事业单位招考“三支一扶”“大学生村官”“进村进社”、中小学教师岗和大学生服务西部计划等录取人数逐年增加，在甘肃省普通高校毕业生民生实事就业项目畜牧兽医岗位工作人员招考中，该院毕业生连续5年录用人数都超过50%，受到了各市（州）人事管理部门的好评。

十年改革，十年探索，一路砥砺，一路凯歌！该院用10年的时间，交出了满意的“成绩单”。在国家加快发展职业教育的历史机遇期，该院蓄势再发，将以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加务实的精神、更加执着的努力，书写高职教育更加华美的篇章！

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