安定区着力解决机关干部13种“病相”

本报安定讯（通讯员王亚国易思耿）“为什么加班的是我而不是他？”“看到资料就头晕，不如喝茶压压惊”“领导下班了，我终于可以溜了”“实地调研好辛苦，不如网上找结果”……

针对机关干部存在的问题，从6月中旬开始，定西市安定区纪委监委按照全区“转变作风改善发展环境建设年”活动安排，在机关深入开展学习研讨、专题培训、警示教育、内部作风检查、完善内控制度“五项活动”，着力解决机关干部庸、懒、散、浮、拖、慢、粗、虚、混、滑、推、僵、怨等13种作风“病相”，进一步转变干部作风，优化工作环境。

“五项活动”紧紧围绕机关干部作风“病相”表现，通过开展学习研讨，着力解决因循守旧，干工作畏手畏脚，打不开思路，工作无特色等“僵”和不学理论业务，遇到复杂情况无所适从，不知所措等“懒”的问题。通过开展专题培训，着力解决能力不足、工作平庸等“庸”和缺乏工作激情，不紧不慢，对交办的工作迟迟拿不出结果等“慢”以及粗枝大叶，马虎大意，干工作抓不住重点和主次，分不清轻重缓急等“粗”的问题。通过开展警示教育活动，着力解决律己不严、自由散漫、协作配合意识不强等“散”和思想浮躁、工作浮在表面，拐弯抹角拉关系、套近乎等“浮”以及对部署的工作任务推诿扯皮、拈轻怕重、能躲就躲等“推”的问题。通过开展内部作风检查，着力解决工作作风散漫，经常迟到、早退，上班期间干与工作无关的事，对工作敷衍应付等“混”和缺乏工作主动性，执行不力，对工作不深入，久拖不决，不了了之等“拖”的问题。通过完善内控制度，着力解决把干工作当成完任务，稍微干点工作就想着汇报邀功等“虚”和在领导面前拍胸口、说大话，做起事来躲墙角，把矛盾和问题往上交等“滑”以及干工作奉献和付出少、抱怨多，对待遇报酬关注多，爱发怨言和牢骚等“怨”的问题。

“五项活动”直至明年2月份结束。活动开展以来，已开展学习研讨、专题培训和警示教育活动各1次，机关工作环境和干部作风得到了极大地转变和提升。

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