公 开 承 诺市人力资源和社会保障局局长 王瑞军

在2017年度全省保障农民工工资支付工作考核中,定西市考核等次被评定为C级,对全市工作造成了不利影响。市人社局作为市联席会议办公室和牵头单位,对治欠保支工作面临的新形势新任务把握不准,工作措施不到位,日常巡查不彻底,机制保障不健全,实名制管理制度、银行代发制度、督查考核等方面留有死角和盲点。按照市政府目标管理半年考核通报要求和市政府专题约谈会议精神,我们对保障农民工工资支付工作做了重新研究部署。于7月17日筹备召开了全市农民工工资支付保障联席(扩大)会议,靠实了县区政府属地管理责任、主管部门行业监管责任和企业清欠主体责任,营造了治欠保支层层重视、人人负责、非抓不可的工作氛围。进一步加强工作力量,安排7个清欠任务较重的联席会议成员单位分别包抓7个县区的治欠保支工作,一包三年,一抓到底；市人社局充实调整了领导力量,理顺了工作体制,为监察科又充实了3名工作人员。同时,全面填补制度欠账,深入开展督导考核,建立信息报送协调机制,严格落实按月足额支付工资制度、农民工实名制管理制度、工资保证金制度、农民工工资专用账户管理等四项工作制度。

下一步,我们将认真贯彻落实中央和省市决策部署,全力抓好保障农民工工资支付工作,确保在2018年的考核中实现保B争A的目标任务。一是尽好牵头责任。切实发挥牵头抓总和综合协调作用,掌握重点领域和关键环节,协调安排专项督查,定期通报情况,做好信息共享。二是抓好问题整改。按照《定西市2017年度保障农民工工资支付工作问题整改方案》中明确的28个整改问题为重点,建立工作台账,实行销号管理,标本兼治,强化整改。三是加强用工管理。督促指导在建工程项目设立农民工权益告知牌和工资发放告示栏,签订规范劳动合同,开展实名制管理,设立专用账户,进行银行代发工资。四是加大案件办理。对重大欠薪案件实行领导包案制度,对严重欠薪或责令改正而逾期不改的企业坚决纳入“黑名单”,涉嫌拒不支付劳动报酬的及时向公安机关移交,依法追究法律责任。五是做好巡查督查。加强劳动保障监察工作力量,加大日常巡查监管,及时发现欠薪隐患并限期解决。完善常态督查和集中督查相结合的工作机制,对重点区域和重大案件严密监管,推动各项目标任务落实。

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