安定落实人才工作四项保障措施

安定讯近年来,安定区紧紧围绕人才强区战略落实,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍,落实人才工作组织、经费、基础、制度四项保障措施,全面推进人才工作创新发展。

落实组织保障。安定区落实“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与”的“五层联动”人才工作责任机制,研究制定了《区委人才工作领导小组各成员单位工作职责》等制度办法,进一步明确了人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全了领导机构,推动人才工作和任务落到实处。

落实经费保障。安定区研究制定鼓励用人单位加大人才投入的政策措施,创新人才与资本、技术对接合作模式。积极筹措人才工作经费,采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的方式,整合各方资源。重视社会资金吸纳,建立人才培养开发资金投入长效机制。2016年以来,区财政每年投入人才工作的经费均在150万元以上,累计撬动上级投资和社会资本近3100余万元,有效保障了人才工作重点任务的落实。

落实基础保障。安定区创新“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的“四方联合”人才培训资源整合机制,充分利用理工中专、农广校和各种农业技术推广培训基地及社会培训机构,举办了形式多样的人才培训,近三年累计培训近2万人次。

落实制度保障。安定区从纵向和横向两个层面建立了条块结合的人才工作考核机制。纵向上落实“两个纳入”,即区上将各乡镇(街道)人才工作纳入党(工)委书记党建述职的重要内容,区委人才办将人才工作纳入对各成员单位业务考核的重要内容；横向上落实“两个作为”,即区委组织部将人才工作作为各单位领导班子年度考核的重要内容,将考核结果作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考,进一步靠实了各级抓人才工作的责任。李佳

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