安定:让“谈话”成为日常监督常态

安定讯2019年以来,安定区各级纪检监察组织在监督执纪工作中注重抓早抓小、防微杜渐,精准运用“第一种形态”,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

全区各级纪检监察组织运用第一种形态处置322人次,占“四种形态”的52.96%。其中诫勉谈话80人次,提醒约谈50人次,告诫约谈43人次。

全区各级纪检监察组织严格对照“六大纪律”,对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部,综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话等以“谈”为主的方式进行提醒,做到早发现、早提醒、早处置。

在谈话前,对受“谈”对象进行全面了解,制定切实可行的谈话方案或谈话提纲,由区纪委监委领导班子成员组织召集相关人员分类分批进行谈话。谈话重点聚焦问题,对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题,不打掩护、不和稀泥,以整改问题为目的,真正使谈话对象认识到错误,明规矩、知敬畏。

另外,该区各级纪检监察组织还适时对谈话落实情况开展专项“回访”或“回头看”,对落实整改情况纳入被“谈”对象评先评优、提拔使用、责任追究体系,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

“只有运用好第一种形态,把问题消灭在初发之时,消除在萌芽状态,才能真正实现管住大多数的目的,才能最大限度地保护干部、挽救干部,实现惩前毖后、治病救人的效果。”安定区纪委监委相关负责人表示。

王正

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