差旅管理系统+年金计划　招商银行助企业节本增效

“在路上”的费用能省25%

如今,差旅费用已经成为企业除人力成本以外的第二大费用开支,如何降低差旅成本,逐渐成为公司管理层关注的问题。山尔铝业有限公司是垦利县的一家铝合金型材生产企业,公司自主研发生产的铝木系列、纯实木系列门窗设计严谨,用料厚实,远销国内外,在业内享有良好的口碑。该企业有六十多名业务员和几百个代理商,由于这些人员在全国各地频繁出差,产生了高额的差旅费用。此外,从票据的核查、审批到报销,员工要来回跑好几趟,也影响了企业的运转效率。

而招商银行的差旅管理系统通过将全国各地的资源进行整合,大大节省了企业员工“在路上”的费用。招行东营分行的吴经理告诉记者:“我们拿到的一些机票价格比携程还要便宜,此外,我们有很多特约酒店,一个原价1000的套房我们有可能五折就拿下来了,然后把这些集成到商务卡上,企业把这些商务卡发给需要出差的员工,让他们入驻指定的酒店,实现了对差旅费用的精细化控制。”

山尔铝业通过这套系统节省了25%的差旅成本,此外,只需轻点鼠标,瞬间即可完成申请、审批核准、机票酒店预订以及信用卡支付等,事后可轻松迅速完成差旅报销,大大节约员工和领导的时间,极大地优化了用户使用体验。

高端人才怎么留?

企业年金计划增强吸引力

如何用较低的成本留住人才,成为越来越多的企业思考的问题。山尔铝业的董事长薛建伟告诉记者:“我们所生产的高端铝合金型材十分受到别墅业主的认可,取得了较高的市场占有率,主要是公司有一大批研发型和技术型人才。比如说我们的喷涂车间,要是有一个熟练的技术能手走了,由新人顶上,那么在一段时间内,产品的质量就有可能不稳定。所以怎么最大程度地留住这些人是我一直在思考的,招商银行东营分行目前正在向我们推荐的企业年金计划是一个比较好的解决方案。”

招行东营分行的吴经理告诉记者:“现在很多行业同行竞争比较厉害,‘挖墙脚\’的力度越来越大。而根据企业年金的规则,员工想要获得所在企业给他的年金,就必须工作满一定的年限——比如说10年或15年。要是你提前跳槽或者违约,那么你之前工作积累起来的年金就会拿不到或者缩水,这也使得员工在跳槽前必须考虑再三,也就实现了帮企业留住人才的目的。”

据了解,山尔铝业正与招商银行东营分行接洽年金计划的相关事宜,薛建伟告诉记者:“我们选择招商银行,是因为它是国内开展养老金业务最早、资格最全、服务最专业、经验最丰富的机构。把员工的养老年金交给他们打理,我们放心。”

客户寄语:招商银行东营分行不仅给我们提供了资金上的支持,还站在企业经营的角度帮我们考虑问题。它的差旅管理系统和年金计划让我们实现了节本、增效、留人,我们愿意与招行东营分行一路并肩走下去,共同开创美好的未来!

山尔铝业董事长

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