垦利县基层医疗机构临时用工管理规范化270多名临时工有了“五险一金”

“我现在有了各项保险,每个月还有150元的公积金打入个人账户,退休了还能领到养老金,感觉心里比原来踏实多了。”在垦利街道办事处社区卫生服务中心工作的崔宪华开心的说。崔宪华是垦利街道办事处社区卫生服务中心的一名非在编人员,谈及这些年的工作感受,他告诉记者,原来养老保险、医疗保险、公积金什么的都没有,心里总是七上八下的,担心老了没有生活保障,现在没有后顾之忧了。据了解,近年来垦利县不断探索基层医疗机构临时用工管理模式,率先在全市正式出台《基层医疗机构临时用工管理意见》,将基层医疗机构临时用工人员全部纳入统一管理,垦利县临时用工管理步入规范化轨道。

垦利县卫生局局长张英伟告诉记者,原来临时用工(包括乡村医生)待遇比较低,相应的各种保险也不健全,临时工流动性很大,不利于人才队伍的建设,而且有些乡村医生年龄大了,他们退休了什么都没有的话挺冤的。但是现在有了保险,他们退休以后可以领到退休金了。

自从去年垦利县卫生局率先在全市正式出台《基层医疗机构临时用工管理意见》之后,垦利县基层医疗卫生机构临时用工人员包括在县人力资源社会保障局办理人事代理的人员、实行一体化管理的乡村医生和临时聘用人员。基层医疗卫生机构需要聘用临时用工人员时,由单位提出用人申请,经县卫生局审核后,报县编委审批临时用工编制使用计划,由县人力资源社会保障局公开招聘。聘用的临时用工人员由使用单位负责日常管理和考核,签订劳务派遣合同,合同期限一般不超过2年。聘用人员合同到期后,自动终止用工关系。用人单位根据个人工作表现、工作能力和单位实际,需要继续聘用时应提前2个月提出继续签订劳务派遣合同的意见,报县卫生局同意后按垦利县临时用工续聘程序办理。到达法定退休年龄的人员必须办理相应退休手续,同时享受相关待遇。

张局长告诉记者,基层医疗卫生机构聘用的临时用工人员实行岗位工资和绩效工资相结合的工资制度。岗位工资包含岗位补助、学历补助、职称补助、工龄补助、区域补助、职务补助六项,绩效工资包含绩效补助、公共卫生补助和单位医疗收入超收奖励三项,人员一经聘用签订合同后将根据个人实际情况执行相应的工资标准。

聘用的临时用工人员全部签订劳务派遣合同,参加城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险,同时缴纳住房公积金。现有在岗人员按照《社会保险法》及有关劳动法律法规的规定处理,达到法定退休年龄时,缴费累计满15年的,办理退休手续,享受相关待遇；达到法定退休年龄时,累计缴费不满15年的,可按规定继续缴费,5年内能够缴满15年的,按完成交费时的实际年龄办理退休手续,享受相关待遇；继续缴费5年后,仍不满15年的,按第五年缴费标准一次性补齐至满15年后办理退休手续,享受相应待遇。因年龄原因不能缴纳社会保险,并且不再继续工作的,按在本单位工作年限给予一定补偿,每工作一年领取1个月的补偿金,超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。补偿金标准为离职前本人3个月的平均工资。新聘人员一律签订劳务派遣合同,按规定缴纳五险一金,保障他们的合法权益,同时为他们解除后顾之忧。“现在全县270多名临时工的待遇和养老有了保障,他们的积极性也提高了。”张局长说。

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