临近年底,拖欠劳动者工资现象进入多发期 讨薪勿过激,恶意欠薪将判刑

临近年底,拖欠劳动者工资现象进入多发期。据了解,根据我国相关法律法规,恶意欠薪将受到法律严惩,一旦构成拒不支付劳动报酬罪,最高可获刑七年。同时,许多务工人员缺乏维权知识,不知道正确、有效的维权办法,有的甚至采取极端方式,也容易触犯法律受到惩处,所以讨薪还需依法,切勿采取过激行为。

本报记者王超

男子讨欠款起争执划伤人触犯法律获刑三年六个月

日前,东营区法院审理了一起因讨要工资而引发的故意伤害案。被告李某在被害人王某的厂子里务工大约8个月,由于资金周转困难,王某还欠李某7900元的工资未发放。李某曾多次通过短信和电话要求王某偿还工资,但是王某均不予理睬。为此,双方产生争执。2018年春节前夕,怒火中烧的李某来到王某家里找王某,索要欠款。当天下午,王某开门一看是李某便知其来意,李某想进入王某家里,王某怕李某做出过分的事情便不同意李某进去。李某和王某因工钱的事情再次产生争执,双方在争执过程中,李某用壁纸刀将王某左侧脸部划伤。后经法医鉴定,被害人王某的人体损伤程度为重伤二级。

公安机关接到报警后,对案件展开立案调查,2018年8月,被告人李某被公安机关抓获。东营区法院经审理认为,被告人李某故意伤害他人身体,致一人重伤二级,行为构成故意伤害罪。被告人李某归案后如实供述了所犯罪行,系坦白,可依法从轻处罚。依照相关法律法规,判处被告人李某有期徒刑三年六个月,赔偿王某各项损失1.5万余元。

据了解,根据我国相关法律法规,恶意欠薪将受到法律严惩。同时,许多务工人员缺乏维权知识,有的甚至采取极端方式,也容易触犯法律受到惩处,所以讨薪还需依法,切勿采取过激行为。

恶意拖欠农民工工资未发黑心老板被判罚钱又获刑

2013年5月至同年9月份,赵某分别承包了某村的社区工程和某公司砌墙工程,并组织大量民工施工。在施工单位已全额支付工程款的情况下,赵某在上述两项工程施工期间共拖欠74名民工工资556644元,面对民工讨薪,赵某后来干脆一跑了之。2013年12月底和2014年1月,当地人社部门也多次责令赵某限期支付两工地的民工工资,但赵某仍拒不支付上述民工工资,人社部门遂将案件移送公安机关立案侦查,2014年3月20日,赵某被公安机关抓获归案。

后案件移送至利津法院,法院审理后认为,赵某以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府部门责令其限期支付劳动报酬的情况下,仍拒不支付劳动者的劳动报酬,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪,遂判处赵某有期徒刑一年零六个月,并处罚金二万元。

◆相关链接恶意欠薪最高可判七年

我国《刑法修正案(八)》第四十一条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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