胜利油田：3.27万人次分享企业年金近1.9亿元

□记者 贾瑞君

通讯员 王维东 于佳 报道

本报东营讯 “80后”的李彬近来工作劲头十足。前不久，这位中石化胜利油田现河采油厂王岗采油管理区年轻的主任技师，因荣获国家职业技能竞赛金奖，获得了油田2019年度激励性年金5万元。今年在胜利油田，和李彬一同获得激励性年金的还有1.67万名员工，分享激励金额达1.5亿元。

激励性年金作为特殊企业年金，是胜利油田加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度所设立的一种年金分配形式，通过突出价值导向，重点向业绩优、贡献大的员工倾斜，增强员工的认同感和归属感。根据实施办法，激励性年金分为6档，分别对获得规定荣誉和称号的人员，以及在党的建设、生产经营、改革发展、和谐稳定等方面业绩突出的人员进行激励。人选产生注重向科研单位、创效贡献大、急难险重工作突出单位倾斜。

为最大限度发挥激励性年金吸引人才、留住人才的激励约束作用，油田将最低档激励标准由5000元上调至8000元，其他档次也不同幅度地进行了上调，最高激励标准为5万元。激励性年金聚焦精准激励，不搞平衡照顾、不搞轮流坐庄、不撒胡椒面，不针对特殊群体，面向广大员工，突出价值引领，着重对业绩优、能力强、贡献大的骨干员工进行激励，充分发挥人力资源价值创造力。

油田在评选推荐流程中增设提前公开环节，单位评选推荐办法、推荐人选在基层单位进行公开后才能上报，充分接受群众的监督。纪检监督部门全过程跟踪监督，确保评选推荐活动公开、公正、透明。

油田实施激励性年金政策有效激发了广大员工爱岗敬业、科技创新、提升素质热情，获得高标准激励人数逐年增多。正如李彬所说：“激励性年金是油田尊崇价值创造、礼遇骨干人才的最好体现，让真正有作为、有贡献的人名利双收。”

2018年胜利油田出台激励性年金实施办法以来，已有3.27万人次享受到激励，激励金额近1.9亿元。

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