明码标价流于形式招聘信息云遮雾罩 待遇从优陷阱让求职者望而却步

【本报讯】 餐饮、商业零售等行业节后人手严重短缺，导致各用人单位出新招、托关系、张贴招聘广告四处招聘工作人员。可是，现实是一些用人单位招不到人着急上火，而一些务工人员却因找不到工作而四处奔波。“现在很多招聘广告都说是‘高薪\’、‘待遇从优\’、‘工资面议\’，其实不是那么回事，挣多挣少还是老板说了算，有时一个月的收入连生活费都不够。”2月24日，为找到一份合适的工作而犯愁的李斌说。

“急聘服装销售人员，要求口齿伶俐，相貌端正……”，走在大街上，如此内容的招聘广告随处可见。昨日，记者在永昌路沿街看到，几乎每家商铺店面显眼处都张贴着“招兵买马”的启示。“每年节后我们都面临销售人员短缺局面，现在服装店开门已经五六天了，一天三个工作人员根本忙不过来，可招人又没人来应聘，只能眼看着因服务不到位流失顾客。”永昌路一家服装专卖店老板无奈地说。

记者粗略计算了一下，永昌路上集聚着近百家服装、化妆品、小吃店、酒吧，70%的店面都在急于招聘工作人员，整条街到处都是招聘广告。同时，记者在甘南路、金昌路、白银路、皋兰路等路段看到，酒店、餐馆、酒吧、网吧、手机专卖店、娱乐场所大都贴出了招聘广告，招聘对象包括大堂经理、服务员、洗碗工、杂工、网管、手机销售人员等。

采访中记者了解到，餐饮行业人手短缺现象比其他行业更为严重，据农民巷一大型火锅店老板介绍，餐饮行业的服务员90%左右的都是外来务工人员，而且，这些从业人员多数文化程度低，就业后稳定性差，每年春节过后大约50%至60%的人员就流失了，再加上服务行业从业人员集体观念淡薄，按规定春节长假结束都应该来上班，可部分人总是姗姗来迟，过了正月十五才到岗。

自从《劳动合同法》公布实施以来，按照规定，用人单位在招聘工作人员时，要对招聘岗位及工资待遇“明码标价”，还要明确公布用人单位基本情况、招用人数、工作内容、职业危害、安全生产状况、福利待遇、社会保险等内容。但是，记者采访过程中看到，不少招聘广告对招聘岗位的工资一个字都不提，只用“底薪+提成+奖金”、“薪水面议”、“待遇从优”等含糊其辞的字眼代替，招聘信息云遮雾罩，让应聘者看了之后一头雾水，搞不清楚自己是否值得去应聘这份工作。

从天水来兰州准备找工作的李斌告诉记者，招聘单位在广告中对岗位及工资待遇“明码标价”，让应聘者心里有底。“现在外出打工，应聘时工资待遇是我最关心的，可以前我遇到过‘待遇从优\’的尴尬。刚进单位时，老板就说只要好好干，单位不会亏待的，但最后拿到手的薪水还不够自己一个月的生活费，着实让人很失望，有种上当受骗的感觉，所以我觉得工资明码标出来，这样更公开、公正。”

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