甘肃省2013年应届大中专毕业生“双选会”昨日举行 工资不低 技术“蓝领”仍一才难求

用人单位工作人员向求职者介绍招聘岗位情况。本报记者 张军 摄

本报讯（记者李繁荣）服务行业高薪无人问津、技术人员一才难求、大企业要求苛刻……11月10日，由省人社厅举办的“2013年甘肃省应届大中专毕业生双向选择洽谈会暨西部技能与实用型人才交流大会”如期开幕。“双选会”上，一方面是部分求职者面对高要求望而却步，另一方面，很多服务型、技术型的招聘单位却面临一才难求的困境。“技术蓝领依然一才难求。”省高新人才市场一位相关负责人解释，“虽然南方依然用工紧缺，但工资增长率不高，加之中专、技校类学校招生情况普遍不理想，而需求却很旺盛，从而造成了‘蓝领\’供不应求的局面。”

据介绍，当日共有403家用人单位为广大求职者提供岗位1.5万个，除了省内兰州石化总医院、西北师大知行学院等单位外，还有近30家外省企业亦来兰纳才。截至招聘会结束，有超过1万名求职者入场，达成意向性就业协议3251份。

大型企业：求职者形象很重要

据了解，当日的招聘会针对应往届毕业生的岗位占到了八成以上，但是对毕业生的要求并不低，尤其是大企业、事业单位可谓条件苛刻。很多大型企事业单位几乎一半的岗位要求为硕士研究生以上，部分单位还要求求职者必须通过英语四六级考试，且“个头”也成了企业选才的一个条件。

记者看到，金昌水泥（集团）有限责任公司在招聘办公室秘书、会计岗位时要求女性身高必须达162厘米以上，男性身高须达170厘米以上。该公司一名工作人员说：“公司明后年就要上市了，对工作人员的形象也要严格一些。”工作人员还称，他们曾经吃过工作人员形象不佳的亏，此次特意要求应聘者的形象必须过关。

男士优先：女孩只能“望男兴叹”

“招聘岗位：会计（男）、企业管理（男）、文秘（男）……”记者在招聘会上注意到，天水电气传动研究所有限责任公司此次打算在兰州招聘6名工作人员，但要求一律为男性。记者问及为什么不用女性时，该公司工作人员称其单位女士太多了，需要平衡一下。

无独有偶，甘肃省化工高级技工学校欲招聘的8个岗位12个工作人员中，要求“男性”的岗位占7个涉及10人。“我们打算招全日制本科或者研究生应届毕业生，但很多女性工作不到一两年就结婚生孩子，耽搁正常的教学活动。”一名工作人员说。

此外，金昌水泥有限责任公司、甘南州医院等单位的大部分岗位都明确指出“男士优先”，使得很多女生“望男兴叹”。

服务行业：高薪低门槛难吸人才

当日，一家名为“兰州食凹火锅店”的餐饮公司也加入了选贤大军，然而该公司招聘人员称，面对每月4000元还加奖金提成的较好待遇，许多求职者却是“瞄一眼”就走。“没有办法，可能是大多数学生仍过不了‘心理坎\’，认为餐饮服务业就是伺候人的工作，没有社会地位，所以招聘效果不是很好。” 来自商学院的郝同学路过该企业招聘展位时摇了摇头：“我读了大学再去火锅店工作，父母肯定不同意。”她说她不一定要高薪，但一定要当个体面的“白领”。

其实，在当日的招聘会上，许多技术性岗位及服务性岗位基本不设门槛，或门槛很低，“只要会干即可。”而且工资并不比大型企业低。如广州澳兰斯水处理设备有限公司兰州分公司招聘无任何门槛限制的安装工一职，月薪开到3000元以上，而宁夏金维制药股份有限公司要求本科学历的生物制药岗位也仅开出1600元的月薪。

据省人才市场一位相关负责人介绍，相比去年，今年来兰“选贤”的单位中，南方许多企业工资增长不高，而省内及中西部省份企业的待遇倒是上升不少，这也使得许多人选择留在本地或周边，而非去南方工作。该负责人说，对于技术性人才的需要在一段时间内依然很旺盛，很多企业希望用高薪吸引各类技术人才长期留在企业。

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