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《兰州晨报·分类信息》招聘平台拥有全面的招聘信息，旨在给大家提供真实可靠的求职信息。在招聘平台上不仅可以看到招聘企业的用工需要，还会不定期地向大家发布当下流行的应聘趋势及当下热点，让你足不出户就能畅想自己的职业规划。

学历、专业证书皆是求职敲门砖

如今，“高学历走遍天下”的现象已经有了变化，除了常见的“大专以上学历人成了标配外，一些企业针对不同岗位，对求职者提出资源管理师、一级建造师、造价工程师、建筑预算员等国家职业资格证书的要求。

甘肃名森工程咨询有限公司负责人对《兰州晨报·分类信息》招聘平台的读者表达了自己的观点：“学历固然重要，它代表了一个人在少年时是否具备了良好的学习习惯及学习能力，但是对于不同岗位而言，如果统一用一纸文聘去要求，显然是不合适的。不同的工种需要不同的专业技能，现在的用工企业更加注重实干经验。”

工作经验丰富成高薪职业杀手锏

“高薪”二字对于求职者非常具有诱惑力，但是，它们出现在《兰州晨报·分类信息》招聘平台上时，往往在后面会缀上“3年工作经验、5年工作经验”等字眼。

对此，有不少从事多年HR的业内人士表达了自己的看法：“有工作经验的人，可以快速适应工作，尽快为公司带来效益，节省公司的培训成本。3年的工作经验相对于工作来说，需要较多的行业知识、专业知识、客户资源、人际资源等。而5年以上的工作经验则一般是招聘高级管理人员了。因为5年的经验可以很快为公司带来效益。写出招5年以上工作经验的招聘信息,就是说要挖走同行业里的较为优秀的人才，待遇较高。”

服务业用工方式灵活有前途

兰州一家星级酒店的负责人告诉记者，目前酒店用工缺口还是很大的，酒店管理方急切盼望找到合适的人选。与此相比，中小型餐馆酒楼的缺工现象更为普遍，“急聘”成为店面门前最常见的字眼。据了解，商场、促销、洗车行等企业员工紧缺现象更为严重，整个服务业用工全面告急。在甘南路一家发廊正招聘发型师、助理和学员，工作人员坦言，“招人并不是最困难的，困难的是留住他们。”

事实上，如今的服务行业前途非常广阔，以酒店为例，从入职起想要升职到大堂经理、部门经理等职务并不是难事，频繁跳槽反倒给自己制造了职业发展障碍。

兰州晨报记者 刘佳

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