努力打造新时代新担当新作为的干部队伍

（上接第一版）此外，科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，要完善干部考核评价机制，强化考核结果分析运用，真正把干部的能力与作风、付出与成绩考准考实，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

创业维艰，奋斗以成。在改革进入攻坚期和深水区的今天，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，甘肃省各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索，但从实践来看，哪些错该容、怎么去容，仍然存有一些模糊认识。《实施意见》明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各地各部门要紧密围绕这些要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。全省上下要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好《实施意见》的贯彻落实，让敢担当、善作为者得重用、有底气，让不担当、不作为者让位子、受警醒，充分激励和鞭策全省广大干部不忘初心、牢记使命，把稳舵、鼓足劲，努力开创甘肃发展的新境界。

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