《中国妇幼健康事业发展报告（2019）》专题新闻发布会在京举行 省妇幼保健院 “甘肃智慧”受关注

本报讯（兰州晨报/掌上兰州记者赵汇）5月27日上午，国家卫生健康委员会在京召开《中国妇幼健康事业发展报告（2019）》专题新闻发布会，介绍新中国成立后我国妇幼健康事业取得的成绩。作为全国妇幼保健机构先进代表，甘肃省妇幼保健院推动妇幼保健事业发展的“甘肃经验”备受关注，该院院长仇杰就“为探索西部妇幼健康事业发展路径贡献‘甘肃智慧’”做了全面介绍。

“甘肃智慧”特色

“甘肃智慧”到底有哪些特色？仇杰表示，妇幼保健机构属于公共卫生服务体系，根据妇女生命发展不同时期、儿童成长不同阶段出现的特殊健康问题，提供保健与临床服务。

多年来，甘肃省妇幼保健院在深化医改过程中，将“人民群众满意、党和政府满意、广大员工满意”作为一切工作的出发点和落脚点，按照国家卫生健康委要求，突出全生命周期和三级预防的理念，强化公共卫生责任和群体保健功能，努力打造功能健全、服务完善、管理规范、运行高效的妇幼健康服务体系。

十年间，医院职工从511名增长至1759名，离职率稳定在3%以下。医院业务量同步大幅提升，门诊量增长356.5%；出院患者增长497.4%，患者对医院的总体满意度达到97.50%。

坚持保健与临床相结合，围绕儿童健康、妇女健康、围产医学、孕产妇及儿童区域急救等重点方向，逐步建立健全了适应区域卫生事业和妇幼健康事业发展所需、全方位全生命周期的妇幼健康学科体系。目前，医院妇产科与儿科体系已分别分化出12个和41个独立学科及亚专科，形成了集保健、医疗、教学、科研、预防、康复为一体的专科体系和较为完备的专业人才梯队，成为西北地区该领域学科优势明显、规模较大的专科体系之一。

人才引进与培养

当天的发布会上，南方都市报记者提问仇杰院长“在医疗卫生行业中妇产科、儿科、精神、麻醉等专业人员比较匮乏，请问甘肃省妇幼保健院位于欠发达地区，要保证事业发展在人才引进与培养方面有什么想法和举措？”

仇杰表示：作为西部欠发达的甘肃省，在人才资源的管理上，无论从政策、待遇等方面，我们都很难与发达地区相比，但是我们做了以下几个方面的工作：

一是加大专科人才的培养。甘肃省卫健委与政府教育主管部门多次协商，决定从今年开始在兰州大学、甘肃中医药大学等高等院校增设妇产科、儿科等紧缺专业，加大本科教育的招生和培养力度。

二是注重医学从业者职业生涯发展，搭建成长平台，培养从业者强烈的社会责任感、民族意识和国家意识，以及良好的人文精神，使他们愿意扎根在这片黄土地上。

三是全面贯彻落实“两个允许”的精神，让从业者获得应有尊严和回报。主要是完善从身份管理向岗位管理，强化绩效考核，突出工作量、服务质量、技术能力、医德医风等方面的综合绩效考核。坚持多劳多得、优绩优酬，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬结合起来，体现技术复杂程度、劳动强度、职业风险与个人收益相结合的激励分配的新方式，特别是向临床一线倾斜、关键岗位倾斜，向业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。

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