甘肃南北工贸集团维护职工合法权益出实招

本报讯 甘肃南北工贸集团有限公司依法建立健全集体协商制度，在保障职工合法权益、促进职工和企业互利共赢、推动企业健康发展方面发挥了积极作用。

健全机构，夯实集体协商工作基础。建立了职工集体协商代表制度。民主选举，依法产生协商代表。先由工会委员会推荐提名集体协商职工方谈判代表，再由各部门员工代表和一线职工作为集体协商企业方谈判代表，并通过召开职工代表大会民主选举，起草授权委托书，由各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。

调查摸底，解决职工利益关切。深入职工一线开展调查研究，广泛征求职工的意见和要求,准确掌握职工最迫切的愿望，加强与行政方进行事前沟通协调，达成初步共识，为顺利开展集体协商创造良好的前提条件。

规范程序，确保协商过程合法合规。协商过程严格按照集体协商“五步十六法”程序，确保“沟通、协商、签约、审核、监督”五个程序缺一不可。主动向行政方发出要约，做好协商会议的各项准备工作,组织召开会议，形成有效的“一大三小合同”草案和协商会议纪要，提交职代会审议通过，并报人社部门审核备案,做到公司集体协商工作合法合规。同时，加强落实监督力度，有效保证了集体协商工作顺利进行。及时跟进协商质效，确保了一线职工生产生活条件不断改善,职工权益得到充分落实。

把握重点，力求集体协商取得实效。始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法，以及职工年度平均工资水平增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真调研企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，积极推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保职工共享公司发展的成果，得到实惠。

通过集体协商，签订了《工资专项集体合同》，建立了一种新型的企业内部劳动关系协调机制和集体协商共决机制，创造了劳资双赢的和谐局面。通过协商积极争取行政重视支持,公司职工工资水平得到了合理的提高。去年长幅与上年相比，提高9%，解决了许多职工最关心、最迫切的实际问题，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了企业生产经营良好发展。

通过开展集体协商，促进了企业民主化进程，公司工会地位得到提高。开展工资协商给企业带来了活力，在得到

公司行政方高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。工会组织的作用也得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，增强了工会组织的凝聚力，为今后公司工会工作的顺利开展奠定了基础。

通过开展集体协商，充分发挥了示范引领作用。由于公司开展集体协商程序规范、高效，为企业效益增长与职工收入提高取得了“双赢”的作用，得到了市、县相关部门的表彰奖励，也为全县非公企业发展发挥了示范带动作用，县总工会多次组织其他规模企业参观学习，带动了全县集体协商工作的全面开展，使全县《集体合同》《工资专项集体合同》覆盖率动态保持在90%以上，为今后全县工会工作的顺利开展奠定了坚实基础。（工轩）

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