设立孝亲奖励基金 让孝顺父母成为习惯

本报讯 （华蓥融媒 周松林）2月28日，像以往一样，四川瀚海精密制造有限公司员工袁虹的个人银行账户，收到了一笔由公司发放的奖励，这笔奖金有个特别的名字——“孝亲奖”。

该企业员工每个月给父母赡养费后，可把转账凭证、给父母现金的照片，或者是微信红包截图等相关佐证资料提交给公司，都会在这个月底领到公司发放的奖金。

“我们公司专门设立了孝亲奖励基金，‘孝亲奖’是和员工工资一样按时发放的，月月兑现、绝不拖欠。”公司负责人李国强介绍说。

据李国强介绍，“孝”是中华民族的传统美德，可以说是人伦之本；尊老、养老、敬老也成为社会普遍认同的一种价值观。企业每月发放一次“孝亲奖”，就是想让员工孝顺父母成为一种习惯。家庭和谐了，员工才能全情投入、认真工作。

“企业就不担心员工把钱转给父母后，又要父母转回来吗？”李国强介绍完“孝亲奖”的操作方法后，记者将这个问题抛了出来。

“实际上，当初设这个奖的时候，我们就考虑到了。”李国强说，“不过这样的担心完全是多余的。”

据李国强介绍，公司专门做了统计，父母收到儿女的赡养费后，绝大部分都原封不动地还给了儿女，或者专门给儿女存了下来，只有很少一部分父母象征性地收下一两百元钱。

比如作为公司人事主管的袁虹，每个月领了工资后她都会转给母亲2000元钱，母亲也没有把女儿给的钱取出来用，而是存了起来，叫女儿以后用钱的时候随时找她要。

“企业人性化的管理方式是吸引我的主要原因。”袁虹坦言，她在求职的时候，就把企业的工作环境和人性化管理放在第一位，薪资待遇放到第二位。

“实际上，除了发放‘孝亲奖’外，我们还对夫妻同时在企业务工、子女上学、员工用餐、休息、医疗等方面，出台了多种人性化管理措施。在这样的措施激励下，公司规模也实现了持续健康发展，现在企业主营业务——笔记本外壳产量已经占到了全球市场的一成以上，我想这和我们的人性化管理制度是分不开的。”李国强介绍说。

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