组工干部在基层茁壮成长

日报消息（通讯员潘家华、龙林智）今年以来，县委组织部以践行“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”的广西组工精神为契机，以组工干部联系服务基层为载体，在干部队伍中注重能力培训、人文关爱、任职回访，有力促进干部健康成长。

注重能力培训，提升综合素质。

该县创新培训模式，以“走出去，请进来”的方式，对科级干部特别是新任科级干部进行能力培训。一方面组织干部到区内外高校及发达地区进行城镇化、农业产业化、旅游等方面的培训；另一方面，邀请专家到本县进行应对突发性事件、农民纯收入倍增计划等内容的专题讲座。目前，共举行主体培训班4期，培训干部250多人次；专题讲座6期，培训干部1200多人次，进一步拓宽干部视野，提升干部的综合素质。

注重人文关爱，激发创业热情。针对大部分乡镇地处山区、远离县城的特点，该县坚持以人为本，想方设法解决基层干部后顾之忧。一是对干部家庭的关爱，将干部家属尽量调在同一乡镇或同一路线的乡镇上班，并为其子女上学就读提供方便。二是建立干部食堂，让交流到外地的“离家”干部，在下村屯工作后，能够及时吃上热气腾腾的饭菜，温暖人心。三是改善干部住宿条件，通过改建或重建干部周转房，使干部有个温暖的“家”。目前已在11个乡镇各投资60万元，建设干部周转房110套。

注重任职回访，提高履职能力。 该县以县委组织部牵头，对新换岗的领导干部进行跟踪回访。一方面开展民主评议，将《干部任职回访民主评议表》发至各单位，让干部群众对新任干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，帮助干部发现问题，找出差距，促进干部队伍思想作风、生活作风和工作作风的转变。另一方面进行个别谈话，深入基层与干部群众进行个别谈话，了解新任领导干部的工作能力、生活作风、政治素养及岗位胜任能力等，及时掌握干部的工作状况和思想动态，帮助查找不足，针对出现的苗头性问题加以纠正，及时做好引导教育工作，提高干部的履职能力，做到对新任领导干部“扶上马，送一程”。(本版实习编辑谢柳娟)

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