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点亮文化灯塔 引领企业远航 ——全国文明单位车河选矿厂企业文化建设工作纪实 □本报记者 蒙全卫 通讯员 韦玉兴

来源:河池日报 2013-09-25 20:42   https://www.yybnet.net/

 

如果说,实现“从优秀到卓越”的过程是一道天堑,那么,先进的企业文化就是飞跃这道天堑的途径。

近年来,车河选矿厂结合实际,制订了2011年至2013年企业文化建设实施规划,树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,围绕“创建全国文明单位、建设花园式现代化新型矿山”战略目标,不断提高企业管理水平和增强核心竞争力,促进企业不断发展壮大。

2011年12月20日,该厂被授予第三批“全国文明单位”称号;2012年,先后荣获“自治区和谐企业”称号、广西有色金属工业企业管理先进单位、自治区卫生先进单位、自治区创先争优先进基层党组织;2013年6月,被华锡集团公司授予2012年度“企业文化宣贯工作先进单位”称号。

制订规划

 

分步实施

近年来,该厂立足和服务于企业的发展战略,围绕既定战略目标,力争用3年左右的时间,实现企业文化建设“4951”规划目标,即:丰富企业文化“四要素”(精神文化、制度文化、行为文化、物质文化),推进“九大文化”建设(安全文化、诚信文化、执行文化、学习文化、创新文化、责任文化、道德文化、廉洁文化、和谐文化),实现“五个结合”(实现企业文化建设与践行社会主义核心价值观相结合,与企业改革发展和与生产经营工作相结合,与基层党组织建设、党员队伍建设相结合,与思想政治工作相结合,与精神文明建设相结合),形成“一个体系”(具有该厂特色的企业文化建设体系),从而建设出具有该厂特色的优秀企业文化,营造和谐、创新、发展的企业环境。

加强宣传

 

营造氛围

企业文化建设实施规划启动后,该厂迅速行动,召开了企业文化宣贯动员大会,传达学习了集团公司企业文化宣贯活动的精神。

为使广大职工深入了解企业文化核心理念,该厂在生活区域、办公区域及公共场所、主要干道等制作、悬挂和张贴集团公司及该厂企业文化核心理念的牌匾、横幅等,在厂部开辟企业文化墙5面,在厂区主要通道路灯和厂区外公路悬挂企业文化牌40多块。

同时,该厂充分利用车选在线、厂广播站、OA办公系统、企业文化长廊、宣传栏、电子广告牌、板报等宣传阵地,及时广泛宣贯集团公司及厂企业文化手册内容,充分利用厂内外媒体,及时报道该厂企业文化核心理念宣传落地工作的进展情况、主要经验和先进典型,充分发挥其对内外宣传的主渠道作用。在厂内外构建了统一规范的企业文化环境,全厂上下营造了浓郁的企业文化氛围。

丰富载体

 

凸显特色

结合自身实际,该厂先后举办企业文化专题讲座、“企业文化理念之我见”征文比赛、“企业文化之我见”演讲比赛、“企业文化大家谈”辩论赛、“企业文化宣讲团”走进生产一线、企业文化理念宣传推广黑板报比赛等主题活动。在这些活动中,该厂尽量避免生硬的说教,努力争取寓教于乐的效果。尤其是今年举办的企业文化征文比赛、企业文化演讲比赛和企业文化辩论赛,吸引了厂内众多职工的积极参与,得到了大家的一致好评。在此基础上,他们还建立了企业文化建设案例库,做好案例的收集、整理、点评和运用工作。

在开展企业文化建设中,该厂进一步加强对生产现场标准化建设的检查、考核和管理工作,并扩大覆盖面,在巩固生产现场创标成果的同时,由生产区域向维修区域延伸,重点对各车间维修班的标准化建设进行检查考核,并对现场的安全标志进行统一、规范。

该厂将“以人为本,关爱职工,帮助职工解决实际困难”作为企业文化建设工作的着力点,深入推进送温暖活动,经常性慰问困难职工并发放慰问金,坚持开展为贫困学生“一日捐”活动。通过开展送温暖活动,使广大职工真正体会到企业这个大家庭的温暖,解决了困难职工的后顾之忧,使他们能够全身心地投入到工作中。

此外,该厂组织开展“爱我车选、美化家园”绿化大行动,加大对厂区的美化绿化工作。

融入管理

 

深入推进

为推动企业文化落地,该厂将企业文化建设与日常经营管理工作相结合,建立持续改进的工作机制,通过持续改进实施目标管控,将持续改进与绩效考核挂钩,真正做到将持续改进思想融入日常工作中。着力推进执行力建设,各级管理人员特别是中层管理人员带着执行厂部的各项工作部署和要求,要在职工中强化执行理念,提高执行意识,促进该厂整体管理水平实现质的飞跃。

此外,以制度梳理修订为重点,认真对照、检查、梳理企业各项管理制度,将不适应企业文化核心理念的制度进行修正和调整。

目前,该厂企业文化理念已在该厂生根发芽,并在全厂范围内兴起了“人人学企业文化、人人创企业文化”的浓厚氛围。同时,该厂以此作为开拓创新、加快发展的指南针,以先进的文化侵润人心,不断从优秀迈向卓越!

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