融合 创新 和谐 发展 ——广西广维化工有限责任公司企业文化建设纪实 □ 韦茂双

 

广西广维化工有限责任公司成立伊始，秉承“弘德、笃严、进责、求新”的皖维精神，确立了“融合、创新、和谐、发展”的核心治企理念，制订了广维化工生物质化工10年展规划3步走战略，历经3年多时间的艰苦建设，基本打通了生物质聚乙烯醇（酒精-聚乙烯醇）的工艺路线，走出了聚乙烯醇第四种工艺路线，在世界同行业中率先突破了技术重围，率先实现转型升级，跨越发展。

融合是兴企之路

广维化工是个在原企业基础上重组起来的企业，员工对原企业的感情很深，纠结较多。在这样的情形之下，必须走融合之路。

“皖维广维相距上千里，如果不是为了共同的事业，两个企业的人，不可能走到一起来，这就是缘分。这种缘分，必须十分珍惜！”这是该公司总经理汪成美常挂在嘴上的一句话。当中层以上干部生病住院或家里有红白喜事时，汪成美和该公司党委书记孙先武都按本地风俗，亲自登门或到医院进行慰问，或者是安排工会主席代表公司进行慰问。正是由于公司党政主要领导细致入微的工作，干群关系由最初的磕磕碰碰，逐渐同步和谐。

在做好情感融合的同时，尽量做好管理理念和企业文化的融合。由于皖维、广维历经近40年的发展壮大，各自形成了独具特色的企业文化，治理企业的管理理念也不尽相同，有些甚至泾渭相当分明，显得有些格格不入。在这样的背景下，在推行以严细实为特征的皖维式管理理念和管理模式时，在力度和强度方面，要适度，不能力度过大，也不能操之过急，要循序渐进，要求大同存小异，还要顾及广维化工员工的心理承受能力。在制订、出台各种管理制度时，要存其精华，去其糟粕，将皖维、广维原有制度的优良基因进行有机融合，制订出优优联姻孕育的新制度。

创新是兴企之魂

公司重组后，决不能重走能耗高、污染大、破坏环境的电石-乙炔法的老路，而是另辟蹊径，走乙醇-乙烯法的新型工艺路线，即甘蔗、薯类作物-乙醇-乙烯-醋酸乙烯-聚乙烯醇、醋酸乙烯酯-乙烯共聚乳液。这种工艺路线的最大特点是原材料可以反复种植，环境破坏少，污染小，能耗低。历经3年多建设，广维化工完成投资7.5亿元，在一片废墟上建起一座现代化新型化工企业，2012年12月底，年产5万吨生物质制聚乙烯醇项目全线贯通，达产达标，标志着全球首套最大乙醇制聚乙烯醇装置成功生产，标志着广维化工探索出了世界聚乙烯醇第四条工艺路线。

在日常生产经营中，公司不但鼓励专业技术人员要解放思想，大胆进行创新，而且还出台《科技创新奖励规定》，每年都对科技创新成果进行评比、奖励，大大激发了专业技术人员的科技创新的积极性，先后开发出了VAE乳液三元共聚产品、PVB膜和PVA膜专供料聚乙烯醇等多个新产品，填补了国内同类产品的空白。先后进行了乙烯尾气回收、VAE尾气回收等项技改，使吨VAE成本下降1000多元，减少了大气污染，降低了尾气排放产生的噪音。这两年，广维化工获得了一项发明专利，多项实用专利。

此外，在理念创新、管理创新、制度创新等方面，广维化工也在进行积极探索，取得了明显成效。如《干部挂职制度》，通过挂职锻炼形式，给青年才俊们提供施展才华的舞台，增长他们才干，以事业和舞台留住人才。

和谐是兴企之基

企业要发展壮大，必须要有和谐的内外部环境界。

为修复因为“8·26”事故而损毁的外部关系，公司除了加强与地方政府联系和汇报外，重点抓好高起点建设“5105”项目，大量采取新设备、新工艺、新技术，大大提高装置的本质安全，提升政府部门和社会各界对广维化工的信心和支持力度。

内部方面，通过建立健全党组织、工会组织和共青团等党群组织，齐抓共管员工思想政治工作；加大厂务公开力度，让员工知厂情，明情况，增强信心，共克时艰；大力弘扬先进模范人物的先进事迹，激励员工奋力前行；通过建立健全《职工代表大会制度暂行规定》、《集体合同》、《工资集体协商协议》、《员工管理规定》等民主管理制度，维护员工的合法权益和民主权利，保持员工队伍的和谐、稳定。此外，公司每年都坚持召开政工干部、专业技术人员、员工代表三个迎春座谈会，公司党政领导都与各层次员工代表们进行面对面交流，听取意见和建议，共商发展大计。在重要制度和重大事项出台（决策）前，公司都召开相关座谈会，听取民意，汇聚民智。

公司始终坚持发展依靠员工，发展成果员工共享。尽管经济效益不佳，但是，公司连续3年都给员工调增工资。

发展是兴企之要

广维化工诞生于危难之中，如果没有全新发展思路，没有敢为人先的胆识和魄力，没有持续发展的动力，企业是根本没有前途的。因此，广维化工始终把发展作为兴企之要来抓，这种发展是在融合、创新、和谐基础上的发展，是更高等级的发展，其终极目标是，全面打通生物质化工循环经济工艺路线，尽早产生经济效益和社会效益，打造百亿广维，把广维化工建设成为广西乃至全国甚至世界聚乙烯醇行业循环经济示范企业。

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