本报记者王秋香昨日广西人才市场发布一季度全区人才供

本报记者 王秋香

昨日，广西人才市场发布一季度全区人才供求情况分析报告。报告显示，广西人才网联系统的总人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。与去年同期的1.42相比增长0.06，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类依旧存在较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈。

供求

一季度同比竞争压力大

2014年一季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人。

报告显示，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，结构性矛盾仍比较突出。

在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求达到118316人，比去年同期仅增长了0.16%。同时经过了去年第四季度招聘淡季，本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升，环比上升了9.72%。

特点

服务销售类人才仍紧缺

2014年一季度广西人才网联系统中总体人才供应出现一定增长，但总体人才需求则增长乏力，与去年同期基本持平。其中多数职位的人才需求量出现一定程度下滑，导致这些职位的竞争压力有增无减。在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到27个，与去年同期增加5个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数业务和服务类职位需求缺口仍较大，各类型间的职位供需分布不均衡。

报告显示，服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大。百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为33421人，比去年同期增长6.57%，人才需求缺口为11942人，比去年同期增加401人，增幅为3.47%，合计人才供求比仅为0.64，与去年同期的0.63基本持平。

销售类继续引领需求榜，其需求总量与其他职位差距创新高。在销售类、建筑/工程类等需求人才数排前十的10个职位类型中，需求人才综述总计61436人，占人才总需求量的51.93%，其中销售类的人才需求达25905人，占比达21.89%，与去年同期相比增加了4672人，同比增长了22.00%，创历史新高。

职位

计算机岗位竞争最激烈

数据显示，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和银行类等职位的竞争激烈程度位居前三。计算机硬件类由于需求萎缩，其人才供求比达到17.69，是2014年一季度竞争最激烈的职位；化工/生物/医药/医疗器械类职位由于需求量较少，供求比达9.74，近10人竞争1个职位；银行类职位的求职人才增长幅度虽不及需求人才增长幅度，但其供求比仍达6.12，竞争依旧激烈。

此外，一季度用人单位对财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类的需求持续下滑。人力资源/人事类职位需求比去年同期增长304人，同比大幅上升22.96%。

2014年一季度，在46个职位大类中，有27个类别的人才供应出现上涨，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异。其中银行类职位的求职人才数增长幅度最大，同比人数增长达1503人，大幅增长96.59%；证券/金融/投资类职位的求职人才数比去年同期增加了432人，同比增幅达到25.76%；而市场/策划/推广类职位的求职人才数虽然以5071人位居前十位，但与去年同期相比大幅下滑32.13%，是本季度求职人才数下滑幅度最大的职位类型。

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