设立“卓越工程师”奖励制度 车河选矿厂树立选矿行业标杆

 

南丹讯

 

 

2014年，华锡集团车河选矿厂加大对科技人员创新的奖励力度，设立“卓越工程师”奖励制度，每年对非中层技术人员按业绩、承担课题、完成论文、专利等方面综合评出选矿专业2名,机械、机电专业1名，其他专业1名，每人一次性奖励1万元。4月10日，该制度的出台得到了广大科技人员的广泛关注。

为进一步完善科技人才激励机制，提高科技人员的工作积极性，该厂以锡多金属矿物加工国家地方联合工程研究中心为依托，一是进一步营造崇尚科学、重视科技人才的氛围。积极倡导全厂学习科技、运用科技、重用科技人员的观念，利用电视、广播、报刊、网络等各类媒体，大力宣传科技领域的重大创新成果、具有突出贡献的科技人才，积极营造崇尚科学的社会氛围。

二是进一步树立重视科技、鼓励创新的价值取向。一方面，该厂提高科技人才的薪酬待遇和社会地位。完善科技人才的收入分配政策，对有科研项目的科技人员加大激励力度，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制。加大对科技人才的表彰激励力度，尤其重奖做出重大贡献、突出业绩的科技人才，提高科技人才的社会地位。

三是进一步加强创新人才队伍建设。该厂依托锡多金属矿物加工国家地方联合工程研究中心、广西人才小基地、广西八桂学者岗位平台，加强产、学、研联合，加大学科带头人的培养力度，广泛挖掘新的科技项目，积极推进重点科研项目的实施，加快科研成果的转化速度，加快培养一支适应生产需求的专业技术人才和技能人才队伍。

四是进一步增强重点领域选矿关键技术的自主创新能力。掌握一批关系选矿行业的核心技术，使选矿科技水平跻身国内一流甚至于世界先进行列，力争做选矿行业的标杆。迄今为止，该厂已拥有专利技术21项，2013年被认定为“第一批自治区知识产权优势培育企业”。2014年的科研目标是争取地市级（省部级）以上奖励1项，申请专利5项，发表学术论文10篇。

（朱林华）

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