岩滩水电公司 人才成长再结硕果

 

近日，大唐岩滩水电公司27名员工荣获大唐集团公司“112人才”荣誉称号，其中，韦韦同志荣获集团公司A级“112人才”称号，另有7人和19人分别荣获集团公司B级和C级“112人才”称号，创下该公司“112人才”称号人数的历史新高，为该公司人才建设再次添辉加彩。据悉，坚持人才培养是该公司发展的重点和力量支撑。

责任引领，提高学习主动性。岩滩水电公司通过责任引领，将学习任务落实到各岗位中，敦促各岗位人员根据职责要求加强学习，提高业务处理能力和效率，促进公司向“效益岩电”发展。该公司对每一位新进员工及调岗员工，都在其上岗前让其了解岗位责任和相应的能力要求，从而主动查漏补缺，提高学习的针对性和积极性；由于该公司属于技术集中型生产企业，并不断向智能水电方向发展。因此，公司对职工的技术要求非常苛刻，并将职工技术等级、岗位职责与岗位薪酬绩效挂钩，将工作业绩与奖惩评比挂钩，通过压力催生动力；同时，该公司每年都组织职工自上而下签订三项责任状、岗位职责明细表、成立专项管理委员会等，提高职工的责任意识，从而使其更加主动地学习专业技术和各种工作技能，推动职工责任意识和技术能力共同提高。

开发渠道，拓宽成才途径。为提高职工成长成才的速度，该公司通过不断研究新方法来铺设人才成长快车道：一是在班组中开展“老带新”、“先进带后进”、“开小灶”等一对一的培养模式，使职工尽快明确学习方向，提高学习效率；二是加强技术交流，通过组织各班组间开展结对子学习活动，利用两班组的学习时间将职工集中起来，共同讨论专业技术学习方法和技术难题等，以达到共同提高的目的；三是为职工提供“请进来”和“走出去”的学习机会，如邀请设备生产厂家的技术专家、行业内某一技术的专家等到厂里开展技术讲座，并安排职工“走出去”学习先进生产技术和管理技巧；同时，与广西多所高校签订技术交流合约，每年组织部分学员到高校进修，并接收高校大学生到厂里实习，引进一些新的技术思维模式，促进技术创新。

加强考核，检验学习效果。该公司通过技术竞赛、专业技术考试等方式来检验职工的技术水平，每年度该公司都会根据技术能力和安全生产要求开展专业技能考试，对考试合格的职工授予资格证书，对不合格者安排重新学习与补考，直到合格为止，确保各专业的生产都能持证上岗。此外，该公司还要求各部门、班组结合人资部门做好年中各种专业技能竞赛安排和奖励计划，通过竞赛激发职工学习的积极性与主动性，以赛促学；积极开展专业技能等级评定，并将技能等级水平与薪酬奖励挂钩，对表现优秀者进行宣传，丰富企业人才储备库。

 

（卜瑜玲）

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