金城江供电公司着力培养技能人才

本报讯 “公司组织高级工考前培训，不仅为我们基层员工搭建了学习的平台，更为我们打通了技能上升的通道。我们要把握好这次学习的机会，提高业务技能水平。”4月11日，金城江供电公司员工在参加实训时高兴地说。

为锻造一支高素质技能人才队伍，金城江供电公司按照广西电网公司技能人才培养战略目标，积极推进生产一线员工岗位技能培养，努力构筑符合企业实际的高技能人才培养体系。为实现这一人才战略目标，建立起技术技能人才“小高地”，该公司在制度、宣传和培训等方面下工夫，实现“三到位”，促进员工能力提升。同时，在使用、待遇、发展等环节贯彻“技能人才优先培养”的政策导向，提升技能人才在企业中的地位，形成“为一线输送人才、在一线培养人才、让一线留住人才、从一线选拔人才”的机制，大力实施全员素质提升工程，夯实企业管理基础，提高企业的核心竞争能力。

得益于长期以来的人才“小高地”建设，该公司员工素质得到了整体提升，人才队伍建设成果丰硕，公司有1名员工拟聘为广西电网公司后备技能专家，1名员工拟聘为广西电网公司后备技术专家。目前，公司有高级工42人，占员工总数的11.67%；有中级工168人，占员工总数44.56%；初级工41人，占员工总数10.87%，为电网建设提供了人力资源保障。

图为公司员工进行变压器高低压引线安装操作。 刘碧莲 摄影报道

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