单位要改制，我的长期合同怎么办？

“听说单位的业务要承包给外面的股份制公司，我们都将面临岗位的重新调整，而我们与单位签订的长期合同也将变成了‘一年一签\’。”8月4日，老员工李英（化名）打来电话称，虽然单位改制只是个传言，但员工们忧心忡忡。

李英称，其所在的单位属于集体企业，自己在单位也工作了20多年，单位为员工购买了医保和养老等社会保险。最近，李英听说单位因经营不善即将进行一场“变革”：将单位的整个工作场所和原有业务以承包的方式承包给另外的股份制公司，而员工们也将跟随移交“新东家”。

“原来我们签订的都是长期劳动合同，新单位要求我们终止与原单位的劳动合同，并将我们原有的工龄清零，这将影响我们的养老问题。”李英说，老员工如果愿意跟随新东家的，不仅在劳动合同上变动，也将牵涉到原有岗位的变动，而不服从新单位岗位安排的员工将面临被动下岗。

“如果传闻是真的，该如何维护我们的权利？”李英担忧与新东家签订合同后，原单位的福利将得不到保障，希望律师给她专业的法律意见。

广西桂金剑律师事务所律师曾小明解答：

根据我国《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。作为原单位老员工的李英和同事们签订的合同在单位发生体制改革后，他们与原单位签订的合同依旧有效，作为新单位理应继续履行原有义务，员工亦可行使原有权利。（记者黄清）

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