记者胡光磊通讯员常丽莹非常看好开发区的发展前

本报讯（记者胡光磊 通讯员常丽莹）“非常看好开发区的发展前景，早在应聘之初就希望能凭借自己的能力把握好这次难得的机遇，现在如愿以偿。”广西—东盟经开区新聘人员简琳静是广西师范大学法学专业研究生，目前在开发区法制办工作。在东盟经开区，像简琳静一样的高学历年轻人，还有60名。近日，他们经过开发区人事部门的公开招聘、选拔，最终从2292人中脱颖而出，走上了开发区各机关单位的工作岗位。

东盟经开区何以成为高学历人才的聚集地？据了解，这得益于东盟经开区党工委、管委会一直以来对人才工作的重视。近年来，东盟经开区采取多项措施，完善人才激励机制，扎实推进人才强区战略，开创了区域人才工作的新局面。在干部人事管理上，东盟经开区大胆创新管理体制和运行机制，已通过打破身份界限，实行全员聘用制和分配机制改革，解决分配制度不完善、机制不灵活、人浮于事的问题，进一步激发干部干事创业的活力，营造了能上能下、能进能出、公平公正的良好工作氛围，真正实现“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有职位”的人事改革目标。

据了解，近年来，为提高开发区干部干事创业活力，东盟经开区深化用人机制改革，实行“档案封存、竞争上岗、双向选择、薪随岗变”的人事制度改革，打破干部任用常规、打破身份限制，使得聘用人员与在编人员均可竞聘符合条件的岗位，切实提高了开发区干部队伍的战斗力、执行力和服务力。同时，开发区注重干部职工的业务学习，通过增加干部职工外出锻炼机会，借鉴其他单位的经验与成果，提高干部职工业务水平。目前，开发区正在研究出台优才特岗办法，计划对实绩突出的优秀人才给予比普通管理岗位更好的待遇。此外，开发区充分发挥薪酬制度改革的激励作用，建立了奖惩分明、与发展业绩考评挂钩的待遇分配机制，充分调动开发区各方面人员的积极性。

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