“照料假”应如何“照料” 

四川省近日发布《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》，提出“独生子女每年累计不低于3天照料患病父母假期”，引发社会关注。广西此前也出台过相似政策，给予独生子女在其父母患病期间每年不超过15天的带薪护理假。（7月8日人民网）

我国于1999年就进入了“老龄化”社会，最初大批响应“计划生育”政策的独生子女父母正在步入老年时代，因此，独生子女“照料假”的出台，受到了民众的极大关注和欢迎。一方面体现了社会的进步；另一方面反映出保障老年人的权益是全社会一个紧迫的问题。广西是全国最早进入人口老龄化的省区之一，自1996年就进入人口老龄化社会。在已经明确独生子女“照料假”的五省份，广西规定的带薪护理假是较长的，达到了15天。

然而，不少人在表示欢迎的同时又忧心忡忡，独生子女“照料假”会不会是看得见、摸不着的“纸上假期”？

的确，独生子女“照料假”要落实，必须要保证其可操作性。比如，请假时要不要出具独生子女证、父母住院证明等材料，能否尽量简化这些材料。比如，依据规定，请假护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减，但对于以基本工资为辅、绩效工资为主的行业，又该如何确定其工资？另外，独生子女“照料假”在党政机关、事业单位、国有企业这类“公家”单位能够落实，但大量的民企、私企落实难度偏大。

对此，笔者认为，要落实独生子女“照料假”，不仅需要用人单位对法律法规的自觉遵守，更需要有关部门的监督和执法的强力推进。同时，还要通过广泛的宣传，让用人单位、民众知晓、熟悉独生子女“照料假”的出台背景和相关细则及其社会意义。

独生子女“照料假”，对于民众来说，不是简单的节省请护工照料的开支，其更深层次的意义，是“以人为本”的发展理念和民生关怀的体现，给独生子女尽孝尽善的机会，给生病的父母以更深切的关怀，形成尊老敬老的社会氛围，提高和改善老年人的生存现状和生活品质，这才是最重要的。□关育兵

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