独生子女护理假将至，你准备好了吗？

今年5月，自治区十二届人大常委会通过《广西壮族自治区实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（以下简称《办法》），该《办法》引人关注的一点，是对独生子女带薪休假照顾患病父母作出了明确规定。从今年9月1日起，《办法》将正式实施，独生子女家庭如何才能用好这一政策？记者采访了有关专家。

请假制度更人性化

近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女家庭老年人养老问题日益突出。为减轻对独生子女家庭老年人患病住院的护理压力，《办法》第二十二条规定：“独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。”

市人社局政策法规科负责人乔臻告诉记者，其实在《办法》出台之前，一些用人单位在遇到职工亲属患病的情况，往往都会从人性化的角度出发，允许请假且不扣工资。“《办法》把以往用人单位执行的‘潜规则\’从法律层面予以确认，保障了双方的权益，这相当于是对特殊情况下（如父母患病）请假制度的明确，是一种人性化安排。”

离职时可拿“假期”维权

一般而言，企业的假期管理规定比政府部门要有弹性。15天护理假制度能否在企业得到顺利执行呢？

对此，乔臻认为，在法律意识淡泊的一些企业里容易出现侵害劳动者权益的事情，别说是护理老人请假，像加班、超时工作、节假日放假都不给予劳动者合理补偿，这就容易导致劳务纠纷发生。乔臻表示，《办法》真正发挥作用的时候，就是劳动者离职时，可以往前追溯两年内用人单位该按规定放假而不放的情况。当出现纠纷时，劳动者可以把《办法》视作对劳动合同的补充条款，维护自己的合法权益。

不过乔臻也表示，不排除有的企业对于需要照顾亲属的职工，给予的政策比15天假期还优惠。

市民对护理假有赞有忧

对市民而言，这样的政策出台自然是受欢迎的，毕竟这为“百善孝为先”创造了有利条件。广西科技师范学院的傅老师是家中的独生女，她告诉记者，虽然父母身体还好，暂时没有担忧，但能有护理假无疑是很方便的。“这个政策很人性化，也解决了广大独生子女的烦恼，为政府这样的做法点赞。”她说。

但也有部分人对政策能否得到公平执行表示担忧。市民黄先生表示：“一边是机关单位的带薪假期在那摆着，真要为了照顾父母而另外请假能领薪水；另一边是企业未必能够照章执行。”■晚刊记者 欧承鑫

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