歧视残疾人的“土政策”该改了

黎青 作

□陈广江

近日，福建连江县残疾人教师林传华参加当地公办教师统招，总成绩第一，却因身体残疾（右手掌缺失）无法被录取。8月7日，连江县教育局工作人员表示，此举是依照省教育厅颁布的体检标准来执行，暂无更好的解决办法。有律师表示，福建省教育厅的规定与《残疾人保障法》的立法精神相抵触，是无效条款。（8月8日《新京报》）

残疾人就业之难，难在没有一个公平的机会。年幼时因一次事故而丧失右手掌的林传华，顺利完成大学学业并拿到教师资格证后，在一家民办中学任教，展现了出色的业务能力。然而当他想进入体制内时，却遇到了“拦路虎”——体检标准。当地教育局也一脸无奈：制度如此规定，只能依照执行。所以说，真正可怕的何止是残疾和歧视，更有歧视性制度。在残疾人权利保障制度日益完善的今天，这些歧视残疾人的制度不仅显得格外丑陋，更违背法治精神。

无论是《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》，还是包括福建在内各地的具体实施“办法”，都有体现“不歧视”、“机会均等”等公约原则的明文规定，目的就是努力消除对残疾人的歧视和障碍，保障残疾人的平等参与和全面发展，真正实现“全面建成小康社会、残疾人一个也不能少”。然而在事实上，对残疾人的歧视制度却始终存在。更具讽刺意味的是，在对待残疾人问题上，本该起到带头示范作用的机关事业单位往往无所作为，而一些民办机构、企业却向残疾人敞开大门。林传华之前任职的民办学校校长就坦言，招收残疾人教师并不会对教学产生影响。与之产生反差的是，不久前一名高校研究生考上广西崇左市某事业单位，疑因身体缺陷被单方面解约，在舆论压力下对方才改变态度。

保障残疾人权益不能总是靠媒体曝光，而应在制度层面下功夫。过于注重外在形象，而忽视其本身的业务能力、素养品质，岂不是舍本逐末？弘扬身残志坚、自强不息的精神美德，不能仅仅是说说而已，须有刚性制度予以保障。

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