栽好梧桐树 引得凤还巢 ——南师大硕士生莫秋回乡扎根记

“好政策让我回到家乡，从事喜欢的学前教育工作。”对于莫秋而言，北海大力引进和培养高层次人才政策让她实现了安居乐业。

2011年，莫秋毕业前夕，得知北海实施引进和培养高层次人才政策，也恰好有专业对口岗位，“有这么好的政策，又能陪伴父母，我选择回家乡工作。”同年6月，莫秋从南京师范大学毕业，获教育学硕士学位。她拒绝新加坡高薪聘请，毅然回到北海，到市第一幼儿园工作，成为北海市第一个到幼儿园工作的硕士研究生。

好事多磨，新实施的引进人才政策在推进过程中遇到一些困难，相关的人才优惠政策未能及时兑现，“我坚信，政策一定能落地！”一边专注手头工作，一边等待，2012年，经过市教育局领导和幼儿园领导的共同努力，莫秋享受到了免试入编、安家费等一系列人才优惠政策。

“我喜欢和孩子们在一起，一直想要从事学前教育工作。”莫秋很感激家乡向她抛来橄榄枝。为了让莫秋快速成长，市第一幼儿园为她设置科研组长的专岗，让其发挥专长，助推幼儿园的教育科研发展，并安排她在保育员、配班老师、班主任等多个岗位上锻炼和学习，负责照顾幼儿生活起居，组织集体教学、户外活动。“很感谢园长的一片苦心，如果不从接触幼儿、基层做起，很难开展课题研究和保教管理工作。”

工作六年来，莫秋积极发挥优势，作为课题组核心成员参与《基于行动的幼儿园区域活动研究》《幼儿园区域活动创设的行动研究》《北海本土文化融入幼儿园主题活动的实践探索》《本土文化融入幼儿园课程的策略研究》等重点课题研究，公开发表《幼儿园爱心教育的个案研究》《幼儿园教师对区域活动认识的调查研究》等论文，参与编写《美润童心——幼儿美术素养教育丛书》《学前儿童艺术教育》等著作或教材，承担2013年北海市幼儿园新入职教师示范教学活动等，论文也先后获得2012年广西中小学（幼儿园）教育教学优秀论文评选一等奖、2013年广西教育学会第十三次优秀成果一等奖、2016年广西幼儿教师论文评选一等奖。

“离开象牙塔并不意味着学习的终止，建立终身学习的观念才能为职业发展提供源源不断的动力。”工作期间，莫秋先后参加全区幼儿园骨干教师培训、幼儿园示范校远程培训项目骨干教师集中培训、幼儿园骨干教师项目研修、中小学幼儿园教师课堂改革能力提升培训者培训项目幼儿园保教主任班培训。经一番努力和锻炼，2016年9月，莫秋成为保教负责人。同年10月，入选北海市教育局科（校）级青年领导干部培养对象。

与此同时，市教育局积极整合资源，大力创新人才培养模式，为优秀人才脱颖而出搭建平台。2017年2月，莫秋被抽调到市教育局跟班学习1年，其间，又被抽调到市委办和市政府学习5个月。跟班学习期间，莫秋不仅在业务上得到市教育局主要领导的直接指导，还多次获得到北京、四川等地调研和学习的机会。她深有感触地表示，北海教育部门不断加大培养力度，为引进人才脱颖而出创造条件，让她从基层岗位到管理岗位，从一个平台到另一个平台，实现了跨越式成长。

“近几年，北海引进人才的力度很大，政策也很优惠。”莫秋说，北海市教育局积极搭建引进优秀人才平台，仅2017年引进的人才数就是2013年至2016年四年的总和。未来，她相信只要心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，就能创造无愧于时代的人生。

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