货物不翼而飞 老板扣保安工资 律师：如果保安存在故意或重大过失，应承担责任；否则不承担责任

○○记者 陈跃文

“我每月收入就那么点，还要扣我工资，怎么活啊？”28日，市民张先生向晚报热线2821100求助称，因为仓库的货物不翼而飞，老板要求他赔偿并作出罚款处理，目前已连续两个月的部分工资被扣下。张先生觉得很委屈，他认为这种做法很不合理，却不知道该怎么办。

张先生介绍，他在一家仓库做保安，主要负责货物进出登记工作。今年1月底的一天晚上，张先生在巡查时发现仓库货物凌乱，有明显被翻动的痕迹，于是他立即向老板报告了该情况。随后，老板赶到仓库查看、清点，确认部分货物被偷。

事发后，张先生感到自责和不安。几天后，老板作出处理决定，要求张先生赔偿货物损失4000元，此外还要罚款800元。张先生表示不接受，他说作为仓库保安，自己在工作中一直尽心尽责，即使要对货物的丢失负责任，也不至于承担所有责任和罚款。张先生多次找老板协商，希望进行适当赔偿，老板均予以拒绝。

纠纷没有得到化解，张先生也未按期上交赔偿款和罚款。老板后来通知张先生，将从1月份开始扣工资，每月扣除1000元，直到扣满4800元为止。“工资是我应该得的，怎能说扣就扣呢？”张先生认为老板的做法没有依据，此前双方也没有相关约定，于是他又多次找老板理论，请求发放工资。但老板坚持要张先生为其过错埋单。无奈之下，张先生向晚报求助。

那么，扣除工资的做法是否合理？张先生是否要担责呢？记者就此采访了广西华尚律师事务所黄华律师。

黄华律师介绍，工资是员工生活的主要来源，指雇主或者法定用人单位依据法律规定或者行业规定，或者根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。按照有关规定，工资应该按期支付，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而在广西，延期时间的最长期限不得超过两个工资支付周期。

一般情况下，用人单位不能擅自扣除员工工资，只有在代扣代缴个人所得税、由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等情况时，用人单位才可以代扣劳动者工资。至于用工资进行赔偿的问题，黄华律师说，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

黄华律师表示，如果张先生对仓库货物被盗存在故意或者重大过失，应承担责任。否则，不承担责任。

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