就业难与人才荒可同向求解

八桂纵横

苑菁

据《广西日报》报道，今年我区高校毕业生23.3万人，比去年增加1.5万人；预计实现就业21.67万人，占全区年度城镇新增就业目标任务的61.9%。在就业形势总体不乐观的情况下，广西千方百计保持高校毕业生就业水平总体稳定。

就业是最大的民生。愈来愈严峻的就业形势，成为一把悬在高校毕业生头上的达摩克利斯之剑。

大学生就业问题牵扯社会各方，高度关注是正常的。然而，当高校毕业生们为“就业难”愁眉不展时，一些二三线城市却因“人才荒”，展开了此起彼伏的“抢人大战”。“就业难”与“人才荒”共存的矛盾情景，正是我们当下面临的真实状况。

造成这种局面的原因，应该是社会转型带来的结构性变化对人才观念的改变。一些大学生宁愿做“蚁族”“房奴”，也不愿回到原籍或偏远地方，造成一些偏远和基层地区，面临招不到人、人才不断流失的局面。

因此，从各方披露的情况看，“就业难”是毕业生在大中城市的就业难，“人才荒”是二三线城市及农村、基层地区难以吸引人才、留住人才的人才荒。而实质上，“就业难”与“人才荒”是一枚硬币的两面，是可以同向求解的。

中国对外经贸大学的一份调查显示，在面对一些二三线城市发布的“给户口、给钱、给房”的人才新政时，大约有32%的学生选择更重视发展空间；有52%的学生认为，如果生源地也出台人才新政，“更愿意回去就业”。这表明，当前高校毕业生的就业选择中，户口、房子不是他们选择一座城市发展的唯一理由。

回过头来看广西，积极做好大学生就业创业服务，大力拓宽就业渠道，创造更多就业岗位，引导广西各高校毕业大学生走向企业走进基层，既有助于保持高校毕业生就业水平总体稳定，也缓解了偏远地区对人才的迫切需求。

毕业生人数逐年增长也是当前的大趋势，给大学生创业就业带来了压力。今年广西高校毕业生23.3万人，比去年增加1.5万人，就业形势严峻。在这种情况下，我们更应积极做好服务，以促就业解人才荒，取得社会效益的双赢结果。

一方面，一些偏远和基层地区应积极出台吸引毕业大学生的新政策，不应只盯着户口房子的利诱，更应给予他们未来能够拓展才能的发展空间。政府、高校也要加强对高校毕业生的就业引导，通过各种途径创造更多就业岗位，真正能让毕业大学生留在需要的岗位，做到人尽其才、才尽其用。若也像有的地方那样一哄而上，试图通过各种功利的“抢人大招”来获取人才，事后却不能真正让人才发挥其才能，最终结果也会是竹篮打水一场空，于地方发展、于大学生未来均无益。

另一方面，要破除“就业难”与“人才荒”的矛盾，还必须未雨绸缪。社会各方若能积极利用大数据等技术手段，对大学毕业生及人才需求的领域、地域等作好精确评估，开展精准服务，让“就业难”与“人才荒”精准对接，让各方在发展这个大平台上都能找到自己所需，一举两得，何乐而不为？

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