消弭国考报名冷热不均不能靠呼吁

一事一议

余明辉

据《南国早报》报道，今年“国考”报名正在进行。国家公务员考试专题网站发布的报名统计信息显示，截至26日下午6时，已有6948人报考广西地区职位并通过审核。最热门职位只招录1人，却有570人通过审核，竞争可谓激烈；而351个涉及广西的职位中，有19个职位无人通过审核。

就以往经验看，国考职位遇冷，原因无外乎两个方面：一是一些职位对报名者的学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高，符合条件的考生人数相对较少；二是一些职位处于基层或者经济条件相对落后的艰苦边远地区，一些考生望而却步，导致报名人数相对较少。

时下，不管是国考还是地方公考，一个很明显的特征，也是被社会诟病的倾向是，但凡公考，动辄就是高学历、高学位、特定专业和必须有相关工作经历。实际上，不少公招岗位并不一定需要多高的学历，只要有胜任工作的实际能力即可。

今年，一些岗位遇冷，一方面折射出此次国考报名的相关职位，在学历等资格方面的要求上还存在一定的不合理性，需要反思；另一方面也说明我们在公考职位的学历等制度规定和要求上，还不够完善和科学，需要改进。

此外，一些基层岗位，尤其是老少边山穷地区的公考岗位缺乏足够的吸引力，是一个老问题。社会也一再期盼有关方面增加这些岗位引才和留才的吸引力，如降低报考学历、放宽年龄要求、增加基层岗位工资待遇等。实际上，国家和地方等有关方面也对此进行了不少努力，取得了一定的效果。

但此次公考报名再次凸显了这一问题，也就说明相关问题并没有得到根本性的解决，或者说当时得到了较好处理，适应了当时需要，但随着时间、情况等推移和改变，当时采取的相关措施等又不符合时代的需要了，需要与时俱进的努力和持续完善。

虽然此次国考还没有到报名截止时间，目前一些职位遇冷并不是最后结果，但就目前来看，这已或多或少证明了相关问题的存在，需要努力加以解决。

显然，这不仅是有关方面提醒和呼吁考生理性选择报考职位就能消弭的，而是需要有关方面针对这些问题，及时调查研究，切实出台科学的应对方法加以解决，让我们今后的国考等公考和相关安排，尽可能合理、完善，最大限度发挥为国选才、留才的作用。

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