人才供需，拼政策更要变观念

八桂纵横

子午

11月17日这一天，广西有三个有关人才的新闻被多家媒体报道：2018年南宁秋季高校毕业生双选会暨扶贫专场招聘会；2018年全区中高级人才交流大会；“2018中国（广西）人力资源峰会”。三会“荟萃”的不只是人才，还有各方观念的交锋与碰撞。

双选会是今年广西为生源地信用助学贷款毕业学生举办的第三场专场招聘会。面向中高端人才举办的中高级人才交流大会，参会行业和企业涵盖了计算机、教育科研、房地产、医疗卫生、金融投资、能源等众多领域。而峰会则是迄今为止广西人力资源服务行业举办最高端的一次盛会。

涌动在会内会外的人才层级供需矛盾，广西本土人才对行业岗位选择的冷热态度，某种程度上，则表达了人力资源市场的现实选择走向，也是人才市场双方价值理念、市场选择的一次体现。

早在2014年初，《广西人才资源发展报告（2010-2012）》完成，以《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》中所列“人才发展主要指标”为核心指标，对广西各市以及市辖区、县人才质量及结构进行聚类分析比较，分析广西人才发展态势。

其中的一些重要结论是：我区各类人才资源总量分布不均衡，因为人才资源家底薄，当下主要缺乏高端人才、研发人才和高技能人才三类人才；广西在人才发展态势要素、人才生活及环境要素等方面具有相对优势，但人才创新要素、人才数量要素、人才平台要素等方面则先天不足。

对报告所涉人才问题的解决与对策落实有个过程，却不难看出，这些年广西着力放宽落实人才政策，提高人才供需的匹配度。比如今年8月，广西在人才落户政策上进一步放开，大中专院校毕业生凭毕业证和身份证、初级及以上技能人才凭国家职业资格证和身份证，可在全区城镇申请落户，不受就业、住房、缴纳社保条件限制。又比如11月3日的广西高校毕业生双选会上，河池和百色部分县市区首次大规模给编制给补贴，招募优秀毕业生到当地就职。一系列人才政策的强力落实与人力资源管理，成效有目共睹，也正是这种持续不懈的努力，支撑经济社会发展稳中向好，好中有进，进中提升。

然而，也有不尽如人意之处。比如17日举办的双选会，提供的岗位覆盖金融、互联网、物流、法律、医疗、教育等行业，但国企和中小学校更受青睐；市场营销类岗位占据人才需求首位，整个物流行业对销售人才需求量都比较大，却少有人问津。政府急，企业急，部分人才却不急。

这说明了什么？说明部分本土大学生的求稳心态仍较浓厚，闯创意识不足；说明我们对市场各行业发展的前瞻不够、视野不宽；说明对广西实现国家战略基本全覆盖下的市场新需求、新业态、新趋势把握不透。

一个地区的发展，离不开人才的强力支撑，而人才的层级培育选用与区域均衡布局，离不开政府部门对人才政策的强力落实与执行，离不开市场需求对人才供给的导向与推动，更离不开人才本身的素质提升与视野拓展。三方聚力，才会形成良性的人才供需渠道与良好的竞争机制，若任何一条“腿”“瘸”了，都会对全局产生很大影响。

人才供需，拼政策，更要转变观念顺应趋势。高端人才、研发人才和高技能人才缺乏，可以通过定向的超常规政策措施引进，不求所有，但求所用；大量本土所需的初中级人才，却需要实实在在地培养、教育，引导、激励这一层级的人才转变观念、拓展视野、敢于创新。形成多层级人才的坚实支撑，改革开放才能深入，经济发展才有加快可言。

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