基层女干部的 “柔”与“刚”

陈杏

初入基层的女干部大都听过这样的声音，“整档案、做表格，这活最适合小姑娘”“给你分派了个好村，村情稳定，工作也好做”“这次朗诵比赛人选你最合适，可得把握机会！”这些声音有善意提醒，有无心感叹，但更多的是一种“刻板效应”，似乎对基层的女干部而言，负责所谓的“轻活”“易活”或是充当表演者、主持人等“门面担当”已经成为了一种“惯例”。诚然，这之中有出于对女干部照顾的考虑，也有把工作要求和女性特质结合的必要性，但从干部培养的长远角度来看，这种“特殊关照”并非一定是最佳选择，在实际工作中，个别女干部由于长期处于相对安逸、缺乏挑战的工作环境中，逐渐产生了“示弱”心态，甚至片面地认为那些“攻坚克难”的任务理应由男性承担，遇到具有挑战性的任务便只想躲避绕道，最终能力和心态都流于了平庸。

而反观那些无谓性别标签，兼具柔情与热血的女干部，凭借一颗忠心、一腔赤诚、一身肝胆，奔走在基层一线，在自己的本职岗位上不遗余力地发光发热，为国家、为人民作出了巨大贡献。广西百坭村第一书记黄文秀，将自己30岁的生命定格在了扶贫路上。一年零82天，帮助全村417人脱贫，将贫困发生率从22.88%降到2.71%的脱贫“成绩单”上掷地有声地书写着黄文秀的“刚”；为促脱贫，她先后往一家贫困户里跑了12次，帮他申请扶贫贴息贷款种植了20亩油茶树，最终在2018年顺利实现脱贫。“她一心一意帮我，像我女儿一样！”村民的这般评价，更映照着她细致贴心的“柔”。

基层干部是做好基层工作的骨干力量，而女性干部作为基层干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业中同样发挥着重要作用。抛却性别偏见，每个年轻干部身上都具备多种潜力，既有家国情怀、心忧百姓的“柔”，亦有义无反顾、奋不顾身的“刚”，刚柔并济、内外兼修，让年轻干部能够在基层找到理想的“着陆点”，找到实现自我价值的“发力点”，才是更好为基层储能蓄势、实现长远发展的良方。作为基层单位，应给予基层的男、女干部同等程度地磨炼与摔打、机遇与挑战，让“性别差异”在基层既不是“特权”也不是“惯例”。而作为基层女性干部自身，更要走出性别认知的“桎梏”，不妄自菲薄、不自我设限，不管身处何职、身居何位，有一份光，便发一分热，为推动基层事业的发展贡献强大的“她力量”。

（作者单位：河北省沧州市沧县县委组织部）

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