在线投简历 在家面试 各高校网络双选会来袭

广西师范大学2020届春季首场网络双选会服务现场。（广西师范大学供图）

受疫情影响，如今各高校还未正式开学，但对于2020届毕业生来说，找工作这个头等大事不能耽误。为了让应届毕业生顺利就业，近期本地各所高校都按惯例筹备着春季的校园招聘，只是今年情况特殊，各高校的春季招聘活动的主战场均从线下转到了线上。

目前，各高校网络招聘举办情况怎么样？企业对线上招聘满意吗？学生是否适应？

高校网络双选会陆续举办

记者了解到，尽管桂林各高校尚未开学，但学校针对应届生的就业工作已经及时开展了起来。

2日，广西师范大学举办了2020届毕业生春季首场网络双选会，该校也是区内最早举行网络双选会的高校之一。据了解，本次网络招聘会借助易校招平台举办，共吸引了区内外213家优质单位参与，涵盖电子、IT、新媒、教育、服务、生化、自动化、新兴产业等行业，共提供了职位数超2500个，近5200名毕业生注册平台，进入面试室等候面试人数近7500人次。

该校大学生就业指导中心负责人表示，举办招聘会前，学校已经向学生宣传，学生需先在平台内注册，之后就能看到本次招聘会的信息，再向心仪的企业投递简历。“企业收到简历后会进行筛选，之后再通知符合条件的学生视频面试，面试后如果双方都比较满意，疫情结束后就能直接到岗上班了。”

据了解，目前该校已有部分学生和企业完成了线上视频面试，300多名毕业生初步达成就业意向。该负责人介绍，学校现阶段深入推进“互联网+就业”新模式，通过就业信息管理网站、微信公众号、QQ群等渠道为用人单位和师生精准推送政策解读、求职面试、招聘需求、活动预告等内容，积极开展线上就业指导服务。“下一步我们会通过‘一对一’服务举办校园网络专场招聘会，第二场大型网络双选会也会在本月下旬举办。”

桂林理工大学将在3月14日-19日举办2020届广西高校毕业生春季就业网络视频双选会（桂林分会场）。该校招生就业处相关负责人表示，此次采取网络报名的方式，学校积极与各单位、企业联系，通过各种渠道发布信息，目前已经有500多家企业报名，以珠三角的企业居多。目前学校正在通过网络授课、辅导员指导、推送就业信息等各种方式助力毕业生就业。

桂林医学院近期也准备与桂林人才网合作举办医学院专场网络双选会，预计双选会将从3月20日持续至4月20日。“我们原本只会在每年年末为第二年毕业的学生举办一场大型招聘会，通常春季是没有全校规模的大型双选会的，但今年情况特殊，就追加了一场春季网络双选会。”该校招生就业处相关负责人介绍，除了即将举办的网络双选会之外，学生平时也可借助高校的招生就业网求职。

该负责人告诉记者，疫情期间，学校也主动联系用人单位，通过微信、QQ等方式向学生推送招聘信息。“我们的就业工作一直在开展，学校的招生就业网马上也会上线在线面试和企业宣讲功能，帮助学生和用人单位更好地求职和招聘。”

桂林航天工业学院从二月份开始，也将招聘活动放到了网上，近期已经举办了多场小规模的招聘会和企业宣讲会。“就业工作一直在进行，接下来我们还会举办例如建档立卡贫困户这样的专场招聘会，如果疫情还未结束，我们可能会继续做成网络的形式。”

企业网络招聘有利有弊

记者在采访中发现，不少企业的校园招聘从去年秋季就开始了，春季招聘则是作为补充，对于双选会转到线上，企业则认为有利也有弊。

中建西部建设股份有限公司参加了此次广西师大的网络双选会，该公司招聘负责人伍女士表示，此次共收到了160多份简历，效果还不错，接下来公司还会参加桂林理工大学的网络双选会。“人力、行政、财务、技术等岗位其实都需要招人，但是考虑到是来师大，所以主要希望招聘行政管理岗和市场商务岗。”

伍女士说，目前正在进行简历筛选、电话面试、视频面试等工作，已经面试了20多个人。“其实大部分校招已经在秋招时完成了，春季校园招聘只是对秋招的一个补充，如今找工作的学生可能是暂时没有找到工作或者是考研没有成功的学生，所以三月至四月中旬是春招的黄金时期，过了之后可能双方的可选择性就小了。”

对于网络招聘的形式，伍女士认为，线上不受场地限制，企业和学生都能够更大范围地了解信息，也不需要四处奔波，招聘求职成本降低。不过线上招聘却少了一些“实感”，双方不能面对面交流，虽然可以视频面试，但面试效果肯定不如现场，而且学生不能直接到现场了解企业环境，也不能到企业进行短期实习，可能正式工作后会出现不适应的情况。

伍女士还表示，可能是使用人数众多，使用APP时经常出现卡顿、闪退等问题，影响招聘效率，此外各方签署就业协议的效率可能也会比原来慢一些。“我建议同学们可以把APP上的头像换成自己的，在网络上交流时会感觉更有亲和力一些。”

首都师范大学附属桂林实验中学也参加了师大的网络双选会，该校的蔡老师告诉记者，当天共收到近200份简历。“学校小学部和中学部对各学科老师都有需求，但主要是为下学期做储备，用人需求不是太急，所以我们目前只是通过线上渠道筛选简历和跟求职者沟通，面试还是希望等到疫情结束后再在学校进行。”

她表示，网络招聘的形式很好，即使是特殊时期，也能让毕业生了解到用人单位的需求，双方也能在线上沟通。“不过和线下招聘相比，线上招聘也有一定局限性，比如同一时间只能有一位老师在线上和求职者沟通，效率相对较低。”

本地一家医院的招聘负责人黄女士告诉记者，他们的校招也是从秋季就开始，往年春招基本上是参加线下招聘，今年受疫情影响，招聘暂缓。“笔试和面试都不太方便，之前收到的一些简历，我们已经给他们做了反馈，告知他们招聘工作推迟，好在我们秋招已经进行了人员补充，目前各岗位基本正常运作，只是有些岗位有少量缺口。”黄女士说，如果收到了本地高校的网络招聘邀请函，预计也会参加。

学生安全和就业问题均有保证

对于各高校现阶段纷纷开展线上双选会的举措，不少应届毕业生也十分认可。

广西师范大学汉语国际教育专业的一名毕业生表示，招聘会当天她在线上总共向四五家用人单位投递了简历，目前已经参加了一场视频面试。

“面试的是广东一家私立学校，我和其他几个同学面试官是通过群视频的方式面试的。”这位毕业生表示，这种线上求职的方式很新颖也很方便，在家就能找工作。“我觉得视频面试没有面对面交流那么紧张，而且因为是群视频，我也能看到其他同学面试的状态和表达情况，如果发现他们有做得不好的地方，我在面试时就可以尽量避免，他们做得比较好的方面我也能够学习。”

此外，她认为疫情期间开展网络招聘会也十分有必要，能让尚未找到工作的学生减轻求职压力。“虽然疫情期间不方便出门，但我也还是可以正常找工作。”

桂林医学院护理专业的大四学生小刘表示，她上学期已基本敲定了工作，但线上招聘的方式还是对其他同学很有帮助。“辅导员会在群里发企业的用人信息，就业网也会推送，我们护理专业因为要考理论和实际操作，不能完全通过线上渠道敲定工作，但我了解到别的专业的同学有直接在网上面试的并且找到工作的，所以这种形式还是很好的。”

桂林理工大学物流管理专业的小汪也在秋招时就找到了工作，此次招聘会信息已经在学校官网上挂出来了，辅导员也转发到了年级群里。“我可以看看这次招聘会有没有更好的企业，网络招聘浏览起来效率更高，和同学分享起来更方便。”小汪说，疫情期间学校一直在积极给我们发就业信息，在家就能投简历和面试，不仅保证了我们的安全，而且保证了我们的就业问题。

记者林扬唐霁云

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