试用后被解雇未休年假公司应该给予工资补偿

南国早报石慧琼整理

黄女士问：我去一家公司上班，约定了6个月的试用期。现在试用期准备结束，公司说要和我解除劳动关系。我提出有3天的年休假没有休，要求补偿，但公司称没有补偿。公司做法合法吗？

关黎律师解答：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要劳动者连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。其中，“工作1年”指的是社会工作时间，而不是在该公司的工作时间。法律法规没有对在试用期的劳动者作排除规定，因此，即使劳动者在试用期也可以享受带薪年休假。如果公司认为员工在试用期休假会对生产经营和考核等造成不利影响，可以在试用期结束后再安排休假；如果公司在员工试用期内未安排年休假并解除劳动关系，应当按照法律规定支付未休年休假的工资补偿。

12月3日（周四）值班律师

上午麦鹰雄广西中善律师事务所擅长刑事辩护、房屋买卖、房屋租赁、交通事故、离婚、房屋过户登记程序、集体征地补偿、集体收益分配、遗产继承、劳动合同、工伤认定程序，行政复议、行政诉讼等。

联系电话：15177820628

下午赵明堂广西广合律师事务所擅长刑事辩护、各种合同纠纷、婚姻家庭纠纷及上诉申诉案件。

联系电话：18275765980

新闻推荐

广西通报网络市场监管工作情况，电子商务、直播平台领域加强监管 今年全区已查处不正当竞争案件49件

本报讯（见习记者苏昭宇）12月2日，自治区网络市场监管厅际联席会议暨网络市场监管专项行动工作推进会召开，通报了今年网络市场...

广西新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播广西正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。