市委组织部创新方法学习效果显著

本报讯(记者  梁海莉)走进市委组织部各个科室，每位组工干部的桌面上都放着一本部内编印的《贵港市委组织部制度汇编》一书，这本书的内容涵盖了领导班子、干部队伍、人才工作、基层党建和自身建设等，一有时间就可随手翻阅，了解熟悉部内各项业务知识。这是市委组织部坚持真学对待、大力推进学习型党组织建设的一个缩影。 

“三促学”激发学习热情 

市委组织部坚持“三促学”，不断激发党员干部的学习热情，提高了学习的主动性和积极性。“三促学”即举办业务培训“以教育促学”，定期举办组工业务能力提高班，围绕干部政策解读、人才工作导向、基层党建要点等业务知识，由部领导或邀请专家教授给全体组工干部授课;举办知识比赛“以竞赛促学”，编印知识手册，举办形式多样的业务知识竞赛，包括知识测试、问题抢答等，形成了人人学业务、个个比高低的良好氛围，使每位组工干部都能全方位熟悉组织部各科室业务知识，在实际工作中融会贯通，成为组织工作的“业务通”、“多面手”;举办论坛演讲“以交流促学”，创建了形式活泼的“组工论坛”，每季度一期，每期选派4名读书小组成员，围绕论坛主题上台发言交流，论坛为组工干部搭建了展示才艺的平台，也活跃了他们的思维，大大激发了组工干部的学习热情，营造了良好的学习氛围，推动学习型党组织的深入开展。 

创新学习模式，行动学习取得成效 

市委组织部创新学习模式，采取定期学习、互动式学习、专题研讨等方式开展行动学习活动，充分发挥组工干部创造性思维能力。针对工作中遇到的问题、当前需要重点创新的工作，定期开展互动式学习活动，全体组工干部进行互动式发言。每周五利用半天时间，采取部领导专题辅导、聘请专家授课、部内干部轮流互动式讲课等形式，组织全体同志集中学习，硬性“充电”，提升素质。 

市委组织部应用行动学习法培育组工干部创新激情，对部内人力资源进行优化整合，打破科室界限和人员分工界限，按照优势互补的原则组建工作团队，找准新时期组织工作与全市中心工作的结合点、着力点，共同承担相应的工作项目或重点课题。在项目实施过程中，团队成员在一起共同探讨，分享经验，建立了团结协作、相互支持的工作联系，提高了工作质量和办事效率。团队成员在工作中主动收集问题，并乐于在研讨时陈述问题，研究整个工作的流程和发展，学习变被动为主动，促使其多方面了解组织工作，增强独立开展工作的能力，培养了“专家型”组工干部。 

对日常工作中难以解决的难点问题，市委组织部以研讨会、跟踪调研的方式找到突破口，通过团队专项推进，取得了一个又一个可喜的成果，推动整体工作不断完善。针对农村党建工作中村党组织领导作用难发挥、村“两委”关系难理顺等困扰农村发展稳定的棘手难题，市委组织部成立村级民主治理专题行动学习小组，深入农村调研，找准问题症结所在。在学习外地经验基础上，探索实行了“村党组织领导、村代会决定、村委会实施”的村级民主治理新模式，使党的领导、人民当家作主和依法办事三者有机统一，让广大群众共享政治文明。应用这种方法，还成功开展了“村级绩效考评”、“党建致富链””等多个创新性工作，有效解决了村干部动力不足、党员带动农民致富作用不突出、农村发展党员后源不足等难题。

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